更多"企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这"的相关试题:
[判断题]企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
[判断题]薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
[简答题]企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？
[单项选择]企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
A. 企业的人力资源政策
B. 企业现有的薪酬状况
C. 企业人力资源状况
D. 当地劳动力市场供求状况
[多项选择]在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。
A. 员工人数
B. 产值利润
C. 行业增长率
D. 薪酬增长率
E. 员工流失率
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[单项选择]体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
A. 确定薪酬原则
B. 工作分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬定位
[多项选择]管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（）
A. 工作的风险程度
B. 岗位责任的大小
C. 人员的市场供需情况
D. 护士个人条件
E. 医院支付能力
[单项选择]企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
A. 相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位
B. 在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大
C. 在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励
D. 日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬
[单项选择]以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
A. 全面薪酬管理
B. 战略薪酬管理
C. 现代薪酬管理
D. 科学薪酬管理
[填空题]薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
[填空题]在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。
[单项选择]知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）
A. 员工个人的知识水平和能力
B. 知识型员工事业成熟曲线
C. 外部市场的知识型员工相应薪酬数据
D. 知识型员工的工作特点
[单项选择]在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
A. 薪酬调查
B. 薪酬诊断
C. 薪酬定位
D. 薪酬评估
[填空题]既不让销售人员感到企业吝啬，又要不给企业造成浪费，这属于企业销售薪酬设计中的（）原则。
[单项选择]要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
A. 要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
B. 要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
C. 要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
D. 要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
