更多"既不让销售人员感到企业吝啬，又要不给企业造成浪费，这属于企业销售薪酬设"的相关试题:
[单项选择]销售人员同企业的发展阶段一定要相切合，如果企业处于成长期应该招收（）的销售人员。
A. 七分冲劲、三分经验
B. 六分冲劲、四分经验
C. 三分原则、七分经验
D. 十分经验
[填空题]餐饮企业服务人员同时也是销售人员，因此应承担餐饮企业的（）工作。
[判断题]内部招聘就是从企业内部人员中选聘具有销售人员特质的人来充实销售队伍。
[填空题]（）销售人员是企业销售收入的主要创造者，他们接受客户订单，也创造客户订单。
[填空题]（）这种控制销售人员费用的方法，可能导致企业在很大程度上失去对销售人员活动的控制。
[填空题]（）是指一名刚刚入职的销售人员成长为一名成熟的销售人员企业所必须花费的成本，如工资成本、差旅成本、销售损失风险等。
[单项选择]对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。
A. 高固定+低提成
B. 低固定+高提成
C. 高固定+高提成
D. 低固定+低提成
[单项选择]如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
A. 尊重销售人员的要求
B. 低一些
C. 与供大于求的情况无关
D. 高一些
[单项选择]与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。
A. 知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高
B. 知识型员工更注重工作实际绩效
C. 知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升
D. 知识型员工更关注企业利润的实现
[多项选择]企业对销售人员进行激励的方式主要有（）。
A. 组织气氛
B. 销售定额
C. 正面鼓励
D. 参与式管理
E. 教育培训
[单项选择]对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，（），让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。
A. 坚持问题导向
B. 树立正向激励的鲜明导向
C. 坚持团结稳定鼓劲
D. 坚持正面宣传为主
[单项选择]李某是乙企业销售人员，拥有企业的空白合同书，后李某因违规被乙企业除名，但空白合同书未收回。李某以此合同书与丙签订买卖合同，该买卖合同的效力（）。
A. 不成立
B. 无效
C. 效力待定
D. 有效
[单项选择]以销售人员为主导的企业CRM应用的关键是（）。
A. 客户分析
B. B.销售能力自动化（SF
C. 数据库营销
D. 提高销售人员待遇
[判断题]企业培训的目的只是对销售人员基本技能的开发上。
[多项选择]企业市场营销战略中，对销售人员的招募要求包括（）
A. 公开原则
B. 公平竞争原则
C. 因职择人原则
D. 全面考察原则
E. 程序化、科学化与效率并重原则
[单项选择]效能型销售模式中销售人员的提成在销售中占的比例要（）效率型销售人员的。
A. 等于
B. 低于
C. 高于
D. 不确定
[单项选择]张某是某企业的销售人员，随身携带盖有该企业公章的空白合同书，便于对外签约。后张某因收取回扣被企业除名，但空白合同书未被该企业收回。张某以此合同书与他人签订购销协议，该购销协议的性质应定？（）
A. 不成立
B. 无效
C. 可撤销
D. 成立并生效
[简答题]企业对销售人员可采用什么方式来提高他们的工作积极性。
