更多"[单选题]一个员工在组织内的工作生命周期分为四个阶段，其中“核心员工在"的相关试题:
[单选题]内部控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与的原因是：( )Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ和Ⅳ
D.Ⅱ和Ⅳ
[判断题]组织知识是一个组织内部的知识，组织知识只是组织发展一个方面因素。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：Ⅰ．更好地激励员工做正确的事情。Ⅱ．员工对待其工作是客观的。Ⅲ．员工能够独立地评价内部控制。Ⅳ．管理人员需要员工的反馈信息。
A.Ⅰ和Ⅱ。
B.Ⅲ和Ⅳ。
C.Ⅰ和Ⅳ。
D.Ⅱ和Ⅳ。
[单选题]小张负责组织内部的一个系统集成项目。因为组织内部的很多人对该系统及其进展感兴趣，他决定准备一份项目沟通管理计划。准备这一计划的第一步是（ ） 。
A.进行项目干系人分析以评价对信息的需求
B.确定一个生产进度来显示什么时间进行什么类型的沟通
C.描述计划分配的信息
D.建立所有项目文件的信息库以便于快速查找
[单选题]项目经理老王负责组织内部的一个系统集成项目。因为组织内部的很多人对该系统及其进展感兴趣，他决定准备一份项目沟通管理计划。准备这一计划的第一步是（ ）。
A.建立所有项目文件的信息库以便于快速查找
B.描述计划分配的信息
C.进行项目干系人分析以评价对信息的需求
D.确定一个生产进度来显示什么时间进行什么类型的沟通
[单选题]员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为( )。
A.保健因素
B.继续承诺
C.规范承诺
D.情感承诺
[单选题]安全承诺是企业安全文化建设的基础要素，企业内部行为规范和程序是企业安全承诺的具体体现。企业的领导者、管理人员、员工均应熟知自己在组织中的安全角色和责任。下列行为中，属于员工应做到的是（ ）。
A.制定企业安全发展的战略规划
B.对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告
C.清晰界定全体员工的岗位责任
D.与相关方进行沟通和合作
[单选题]以下哪项显示组织内部拥有良好的控制环境？Ⅰ．在过去两个月中，三名员工因为违反公司政策被解雇，所有员工均知悉该解雇事宜。Ⅱ．组织拥有针对行为问题的全面行为守则。Ⅲ．组织以超出销售配额为基础为高级主管提供现金奖励。Ⅳ．所有职位都有正式职位描述。
A.只有Ⅰ和Ⅳ是对的。
B.只有Ⅱ和Ⅲ是对的。
C.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ是对的。
D.只有Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ是对的。
[单选题]在组织内部设计新的职务时，在通过增加该职务的责任和职权来加强对员工的激励作用时，可使用设计技术是：
A.职务扩大化
B.职务轮换
C.职务丰富化
D.职务重要性
[单选题]适用于一个组织内部的胜任素质模型不包括（ ）
A.组织成员胜任素质模型
B.职能性或专业性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.岗位胜任素质模型
[单选题]法约尔管理原则中，组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令，这一原则是（ ）
A.统一命令原则
B.等级链原则
C.统一指挥原则
D.个人利益服从整体利益原则
[单选题]在许多企业里，某个员工离开原公司后，仍然还能通过原来的账户访问企业内部信息和资源，原来的电子信箱仍然可以使用。解决这些安全问题的途径是整个企业内部实施（ ）解决方案。
A.用户权限管理
B.企业外部用户管理
C.统一用户管理系统
D.用户安全审计
[不定项选择题]某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。
A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B.薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.从长期来看，薪酬水平会下降
