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[单项选择]客房部协助（）部做好住客遗失物品的处理。
A. 后勤
B. 前厅
C. 保安
D. 财务
[单项选择]财务部配合客房部做好对物品的盘点及制定（）。
A. 客情预报
B. 检查制度
C. 房务预算
D. 房态报表
[单项选择]某公司对营销人员薪金支付采取，在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本就属于（）
A. 半变动成本
B. 半固定成本
C. 延期变动成本
D. 曲线成本
[单项选择]某保险公司对营销人员薪金支付，采取在10万元保险金额以内支付固定月工资2000元，当超过10万元，按超出部分1‰领取资金，这种工资费用属于（ ）。
A. 半变动成本
B. 步增成本
C. 延期变动成本
D. 曲线成本
[单项选择]机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来，以（ ）。
A. 促进机构上下级之间的沟通
B. 满足员工自我实现的愿望
C. 提高员工对工作的满足感
D. 提升员工的士气
[判断题]优厚的薪金是调动员工积极性的唯一手段。（）
[单项选择]企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）
A. 补偿薪酬
B. 激励薪酬
C. 福利薪酬
D. 基本薪酬
[单项选择]福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
A. 激励性报酬
B. 计划性报酬
C. 补充性报酬
D. 必要性报酬
[单项选择]为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是（ ）
A. 资产和记录的实物控制
B. 适当的凭证和记录
C. 适当的授权
D. 适当的职责分离
[单项选择]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 工作体验
[单项选择]员工协助计划指的是（）。
A. OAP
B. OHPP
C. EAP
D. EEP
[判断题]本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工（ ）
[不定项选择]
一家在北京设立的高薪技术企业，2013年实际支付合理的工资薪金总额300万元，实际发生职工福利费60万元，职工教育经费20万元。另外，企业为全体员工购买补充养老保险支付50万元，购买补充医疗保险支付20万元。
不考虑其他因素，该企业使用的企业所得税税率为（）。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
[单项选择]企业向全体员工支付的非货币报酬是（ ）。
A. 福利
B. 职位薪酬
C. 奖金
D. 年金
