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[单选题]当今管理的新趋势:人由“劳动力”,转变为“人力资源”,进而成( )。
A.“人力资本值”
B.“人力价”
C.“人力优势”
D.“人力潜能”
[单选题]如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()-
A.课堂培训
B.现场培训
C.业务自学
D.以上均可
[判断题]设立外商投资人才中介机构由省级人力资源社会保障部门审批并报人力资源社会保障部备案。( )
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的( )。
A. 重要保障
B.不竭动力
C.理论支持
D.理想目标
[判断题] ( )培训目标的设置有赖于培训需求分析,设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架。
A.正确
B.错误
[判断题]电子支付与传统支付相比优势并不明显,主要体现在:支付成本不能降低,也不能节省人力物力。
A.正确
B.错误
[简答题]按照《人力资源社会保障部关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)》,高技能人才参加工程系列专业技术职称评审,应具备哪些基本条件?
[单选题]人才资源在一定区域内所占人力资源的比重称为
A.人力资源率
B.人才资源率
C.人才资源丰度
D.人才资源密度
[单选题]人力资源计划指标体系中的人才开发指标不包括（ ）。
A.教育培训经费投入$
B.$人才当量密度$
C.$本科以上学历人数$
D.$高技能人才比例
[多选题]公司人力资源部是人才帮扶的归口管理部门，主要职责（ ）。
A.负责制定人才帮扶管理规定，统筹协调公司范围内的人才帮扶工作。$
B.$负责编制公司人才帮扶计划，组织实施跨单位管理、技术和技能岗位人才帮扶工作。$
C.$负责指导、监督、考核各单位人才帮扶工作。$
D.$负责组织实施处级及以上干部的跨单位人才帮扶工作。
[单选题]人力码盘配合叉车作业、人力配合皮带机作业,装卸作业量按人力、机械各( )%进行分劈统计(该比例不作为费用清算依据)。其他人力辅助机械作业,一律按机械作业量统计。
A.20
B.30
C.40
D.50
[多选题]《人力资源市场暂行条例》规定,国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的( )工作。
A.统筹规划
B.行政管理
C.统一规划
D.综合管理
[填空题]《人力资源市场暂行条例》规定,公共人力资源服务经费纳入( )。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。
[填空题]《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构通过( )提供人力资源服务的,应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。
