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[判断题]职工所犯错误未构成处分条件的，可按规定予以经济考核、调整工作岗位或六个月以内的内部待岗。
A.正确
B.错误
[单选题]职工所犯错误未构成处分条件的，可按规定予以经济考核、调整工作岗位或（）个月以内的退出岗位学习。
A.3
B.6
C.9
D.12
[单选题]职工违规违纪构成处分条件，须由（）提起处分。
A.职工所在班组
B.职工所在车间（部门）
C.劳动人事部门
D.作业监管部门
[判断题]职工违章违纪行为构成处分条件，是否提起处分须经所在车间讨论决定。
A.正确
B.错误
[单选题]职工发生旷工问题构成处分条件，隶属车间已启动处分审批流程，在单位尚未作出处分决定前又再次发生旷工问题，应给予（）处理。
A.按第二次旷工天数对应规定处理
B.按处分考核期再次构成处分条件规定处理
C.按两次旷工累计天数处理
D.按两次旷工问题中单次旷工最高天数对应最高处分档次处理
[单选题]员工违反劳动纪律构成处分条件，（）对职工违规违纪事实进行调查取证，并形成调查报告。
A.相应职能部门
B.劳人部门
C.安全管理部门
D.工会组织
[单选题]职工因旷工行为受到留用察看处分期满间，因工作时间打架斗殴再次构成警告处分条件，应给予（）。
A.给予警告处分
B.按警告处分提升一个档次处理
C.合并计算处分考核期
D.给予开除处分
[单选题]员工违反劳动纪律构成处分条件，应提交所在单位（）讨论决定。
A.段（站）务会
B.党委会
C.安委会
D.党政联席会议
[单选题]执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位,应当在六个月内将处分决定的执行情况向( )报告。
A.本级纪委
B.上级党委
C.上级纪委
D.作出或者批准处分决定的机关
[判断题]执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况，向作出或者批准处分决定的机关报告。
A.正确
B.错误
[判断题]《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分
A.正确
B.错误
[判断题]职工受留用察看处分期满后，单位对其进行考核，处分期间没有再发生违规违纪行为的，解除处分并重新安排工作岗位，按照新岗位核定工资等待遇。职工受留用察看处分期间又发生违规违纪行为的，可以给予开除处分，并依法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务派遣工违章违纪未构成退回条件，需给予纪律处分的，应根据（ ），向劳务派遣单位出具处分建议函，由（ ）比照集团公司奖惩实施办法作出处分决定。
A.集团公司奖惩办法、用工单位
B.处分条件、劳务派遣公司
C.劳务派遣协议约定、劳务派遣单位
D.构成处分错误事实、劳务派遣单位
[判断题]职工医疗期六个月的按十个月内累计病休时间计算。
A.正确
B.错误
[判断题]职工受降级以下处分的无需扣减薪酬
A.正确
B.错误
[判断题]《公务员法》中规定,公务员受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。( )
A.正确
B.错误
[单选题]职工所受处分撤销或被减轻处分，因受处分降低的工资待遇（）。
A.不变
B.重新核算
C.应当恢复
D.应当补发
[判断题]劳务派遣工因构成集团公司奖惩办法开除处分条件，被退回派遣公司的，不得支付经济补偿金。
A.正确
B.错误
