更多"在会展人力资源的管理策划中，需要围绕（）、（）和团队建设三部分来进行。"的相关试题:
[多项选择]会展企业人力资源管理机制包括（）
A. 员工的招募
B. 员工的培训
C. 员工的反馈
D. 员工的激励
E. 员工的发展
[单项选择]负责会展项目的开发、策划、营销的人员，属于会展人力资源构成中的（）
A. 拉动部分
B. 辅助部分
C. 核心部分
D. 边缘部分
[单项选择]会展场馆人力资源培训和激励的依据是（）。
A. 会展场馆人力资源规划
B. 会展场馆人力资源考核
C. 会展场馆人力资源招聘
D. 会展场馆人力资源选拔
[多项选择]本质安全管理体系建设组织策划阶段，应结合本质安全管理体系建设需求，设立体系建设管理机构，确定管理机构的（）。
A. 组织结构
B. 长期规划
C. 人员构成
D. 职责分工
[多项选择]冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（）等。
A. 形成初步设计方案
B. 试点运行
C. 建立支持结构
[单项选择]Jane是组织中的一位项目经理，管理层让她开展一些团队建设的活动。下列哪一项不是团队建设的例子？（）
A. 项目培训
B. 行业证书
C. 团队活动，例如漂流
D. 成立、震荡、规范化、执行和终止
[单项选择]项目人力资源管理内容包括人力资源规划、项目团队组建、项目团队建设和（）。
A. 项目团队管理
B. 提高人力资源花费
C. 项目团队解散
D. 提高团队素质
[简答题]按照《工程建设施工企业质量管理规范》，工程项目质量管理策划包括哪些内容？
[判断题]“团队建设”目的就是为了在网点实现以人为本的管理。
[判断题]团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾，管理者是主要矛盾。
[多项选择]本质安全管理体系建设组织策划阶段，应根据本质安全管理体系建设的基础和初步准备情况制订工作计划，明确体系建设的（）等内容。
A. 工作目标
B. 工作任务
C. 工作方法
D. 责任分工
[单项选择]团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所有这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高只是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中哪一个属于这种情况（）。
A. 建立团队目标，然后组织大家参加一些放松活动（如郊游），并在举行这些娱乐活动的时候找到机会让大家探讨达到团队目标的最佳方法
B. 将所有的团队成员集中在同一个地方工作
C. 建立一个根据团队整体工作绩效进行考核和奖酬的体系
D. 让非管理层的团队成员参与编制项目计划的过程
