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[多选题]培训需求分析就是采用科学的方法,弄清()。
A.培训什么
B.培训方法
C.为什么要培训
D.培训方式
E.谁需要培训
[多选题]新兴的培训需求分析方法主要有(）
A.关键事件法
B.缺口分析
C.任务和技能分析法
D.基于胜任力的培训需求分析方法
E.绩效分析法
[单选题]在以下几种培训需求分析方法中,( )的成本相对较低。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.头脑风暴法
[单选题] 重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈法的优点?( )。
A. 不必和每个员工逐个面谈
B. 是对面谈法的重要改进,花费时间和费用相对较少
C. 对于协调员和组织协调者的要求较高
D. 能够进行多方交流和充分讨论
[单选题]对新员工进行培训需求分析时,用()方法来决定其在工作中需要的各种技能。
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
[多选题]根据培训阶段的不同．培训需求分析可以分为( )。
A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分折
C.中期培训需求分析
D.未来培训需求分析
E.短期培训需求分析
[多选题]根据培训对象的不同．培训需求分析可分为( )。
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
E.设计部门培训需求分析
[多选题]( )属于培训需求分析模型。
A.循环评估模型
B.绩效差距分析模型
C.全面性任务分析模型
D.薪酬差距分析模型
E.前瞻性培训需求分析模型
[判断题] ( )培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。
A.正确
B.错误
[多选题]确定培训需求和培训对象的方法主要有()
A.绩效分析法
B.工作任务分析法
C.工作效率分析法
D.组织分析法
E.人员素质分析法
[单选题]培训需求分析的基本目标是( )。
A.找出问题
B.确认差距
C.前瞻分析
D.需求支持
