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[单项选择]员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
A. 绩效酬薪
B. 间接酬薪
C. 非货币性外在酬薪
D. 内在酬薪
[简答题]信用社员工管理办法规定：员工有哪些行为贡献，视贡献大小给予相应奖励？
[单项选择]针对低收入人群的家庭收入保障计划。通过对家庭收入的主要贡献者投保（），以保障在其发生死亡时不会对家庭财务造成重大影响。
A. 养老保险
B. 终身寿险
C. 两全保险
D. 定期寿险
[单项选择]经济抵押可促进项目员工收入分配的（）。
A. 均衡性与合法性
B. 均衡性与公正性
C. 及时性与合法性
D. 合法性与公正性
[单项选择]企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（）
A. 激励性
B. 兼容性
C. 灵活性
D. 可控性
[判断题]需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
[多项选择]绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。
A. 员工学历
B. 员工素质
C. 工作行为
D. 工作结果
E. 社会反馈
[单项选择]《员工核心价值观与行为规范》包含两方面内容分别是员工核心价值观、（）。
A. 员工基本要求
B. 员工行为规范
C. 社会准则
D. 规章制度
[单项选择]企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象（）
A. 企业的高层管理人员
B. 员工们的顶头上司
C. 企业中其他部门的领导
D. 与自己处于相近层次的人
[单项选择]财政收入部门构成，在于说明国民经济各部门对财政收入的贡献率及贡献程度。目前，在部门构成中（）占较大比例。
A. 农业
B. 工业
C. 建筑
D. 商业
[判断题]有使用价值的东西一定有价值，有价值的东西不一定有使用价值。
[单项选择]人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）
A. 系统性
B. 价值导向性
C. 知识性
D. 动态性
[单项选择]（）共同价值观，成为了行业全体员工的共同价值追求、行为准则和行业先进文化建设的根本要求。
A. 三严三实
B. 两个至上
C. 六禁一控
D. 五条纪律
[单项选择]“忠诚、务实、简单”是企业员工的核心价值观，是（）共同遵循的价值取向和行为准则。
A. 大庆油田
B. 大庆石化人
C. 大庆炼化人
D. 干部员工
[单项选择]《员工核心价值观与行为规范》从（）职业行为、文明礼仪方面，引导规范员工的价值观念、职业操守和日常行为
A. 职业道德
B. 文明用餐
C. 爱岗敬业
D. 社会准则
[单项选择]（）是指在计价工资分配环节，各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小，按比例分配计价收入。
A. 突出重点
B. 效益优先
C. 兼顾公平
D. 整体激励
[填空题]（）是指某一时期内平均每一员工的销货价值。
