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[单选题]按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（ ）。
A.车间定额水平
B.企业定额水平
C.零件定额水平
D.行业或部门定额水平
[单选题]劳动定额包括定额的制定、（ ）、统计分析和修订四个重要环节。
A.周密部署
B.贯彻执行
C.强化落实
D.统筹兼顾
[单选题]利用（ ），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A.分组法
B.归类法
C.排序法
D.计点法
[多选题]制定劳动定额的科学依据包括( )
A.技术依据
B.心理生理依据
C.经济依据
D.数据统计依据
E.经验依据
[单选题]（ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A.概率推断法
B.窗口服务岗位定员法
C.经济计量模型定员法
D.回归分析定员法
[单选题]用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（ ）。
A.实耗工时统计的准确性较难保证
B.实耗工时统计的可靠性较难保证
C.实耗工时统计的及时性较难保证
D.可能掩盖部分损失工时
[单选题]劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（ ）。
A.关键问题
B.核心问题
C.首要条件
D.基础条件
[多选题]劳动定额的种类包括( )
A.现行定额
B.过去定额
C.计划定额
D.活动定额
E.设计定额
[多选题]制定劳动定额的依据包括（ ）
A.技术依据
B.成本依据
C.经济依据
D.心理生理依据
E.生产依据
[多选题]劳动定额的内容包括（ ）。
A.劳动定额的制定
B.劳动定额的统计分析
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的贯彻执行
E.劳动定额的审核
[多选题]劳动定额的统计分析只有通过（ ）才能加以说明。
A.收集各种信息
B.收集各种有关的数据资料
C.对信息和数据资料进行汇总
D.对信息和数据资料进行统计分析
E.对信息和数据资料进行整理
