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[单选题]根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
[多选题]根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[单选题]根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.5
B.4
C.3
D.2
[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工数量的比例为( )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A.0.1
B.0.15
C.0.2
D.0.3
[多选题]根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有()
A.替代性
B.辅助性
C.临时性
D.长期性
E.关键性
[单选题] 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,由( )承担赔偿责任。
A. 劳动派遣单位独立
B. 用人单位独立
C. 劳动派遣单位与用工单位平等
D. 以上都不对
[单选题] 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D. 工作岗位
[单选题]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。
A. 试用期
B. 保守秘密
C. 工作岗位
D. 培训
[单选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照当地平均工资支付
[多选题]根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()
A.用人单位排除劳动者权利
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
[单选题] 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
[多选题]根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位规章制度
C.在规定医疗期内患病
D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
