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[判断题]员工在应提前 30日、试用期提前 5 日以书面形式提交离职流程,离职手续办理完成后,公司出具《解除或终止劳动合同证明书》。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工提出解除劳动合同，应提前（ ）日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前（ ）日通知所在单位。
A.153$
B.$155$
C.$303$
D.30
[单选题]物业服务企业在员工入职时应明确告知,员工辞职应提前( )日以书面形式通知企业。
A.5
B.15
C.30
D.45
[单选题]在试用期考核合格的员工,在试用期满后提交转正流程,试用期到期之日起( )日内完成转正审批流程。
A.15
B.20
C.25
D.30
[单选题]我行员工要求解除(终止)劳动合同,应提前( )以书面形式通知本行,解除(终止)劳动合同的书面申请上应有员工本人的亲笔签名(替换为:员工提出解除(终止)劳动合同的书面申请上应有员工的亲笔签名,申请时间以书面提交申请的时间为准)。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
[单选题]所有新聘员工必须通过试用期(试用期包括在合同期限内),员工在试用期内被证明不符合录用条件的解除劳动合同且不作任何补偿,车队应在员工试用期满前( )时上报《新聘员工试用期满转正审批表》。
A.管理人员1个月、非管理人员5个月
B.管理人员1个月零10天、非管理人员5个月零10天
C.管理人员1个月零20天、非管理人员5个月零20天
D.管理人员2个月、非管理人员6个月
[判断题]新员工试用期恰逢疫期，单位可以延长试用期。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
[单选题]根据《劳动法》规定,劳动者在()状况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录取条件
B.患病或者负伤,在规定医疗期内
C.严重违背用人单位规章制度
D.不能胜任工作,通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作
[判断题]试用期员工系数的补充规定，已定岗的试用期员工，月度质量安全绩效按照该岗位系数的60%发放。
A.正确
B.错误
[判断题]试用期员工系数的补充规定，未定岗的试用期员工，月度质量安全绩效按照1.0系数的60%发放。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与同一员工只能约定( )次试用期。员工在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不低于深圳最低工资标准。某员工在一分公司工作1年后,总公司调其到五分公司工作,是否需要再约定一次试用期( )。
A.2次、80% 、是
B.1次、80%、否
C.2次、70% 、是
D.1次、70%、否
[单选题]试用期结束前,试用人员须填写《四川省古蔺郎酒厂有限公司新进员工试用期考核表》,用人部门提出结论性意见,并于试用期结束( )前报所属人力资源部。
A.3日
B.5日
C.7日
D.2日
