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[单项选择]计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据，产品计价工资要于上级行下达工资计划后（）日内逐级兑现到员工。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
[单项选择]（）以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据，兑现下达支行工资计划。
A. 总行
B. 一级分行
C. 二级分行
D. 支行
[多项选择]零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。
A. 按月考核预发
B. 按季下划兑现
C. 按年下划兑现
D. 年终统一结算
[单项选择]IFAR系统生成的财务会计报表包括业务状况表、资产负债表、利润表和（）。
A. 决算说明
B. 现金流量表
C. 平衡表
D. 报表附注
[单项选择]（）根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。
A. 财务会计部
B. 个人金融部
C. 人力资源部
D. 公司业务部
[单项选择]产品计价按（）考核兑现。
A. 月
B. 季
C. 旬
D. 半年
[判断题]工程量清单计价和综合单价计价是的依据相同。
[判断题]员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
[判断题]人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
[单项选择]会计期末，应当按照成本与可收回金额孰低法对于各项资产进行计价，这是依据于（）会计原则。
A. 重要性
B. 可比性
C. 及时性
D. 谨慎性
[单项选择]（）是分段计价线路计算票价的依据。
A. 站名
B. 站号
C. 时间
D. 路号
[多项选择]工程造价的确定可由公式工程造价=Σ（工程量×单价）表示，其中的工程量在定额计价中，应依据（）确定。
A. 预算定额
B. 工程量清单计价规范
C. 施工图纸
D. 招标文件
E. 企业定额
[单项选择]绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。
A. 绩效
B. 目标
C. 薪酬
D. 晋升
[多项选择]旅游企业员工招聘的依据是（）。
A. 人力资源计划
B. 用人部门的要求
C. 企业经营状况
D. 工作分析的结论
[判断题]依据工程造价管理法律法规、工程计价定额、工程计价信息等，研究制定公司技经管理制度和工程造价标准。
[单项选择]输电线路通用造价（2014年版）的计价依据中标准不明确的费用是依据公司系统大量已建工程实际费用测算的（）计列。
A. 最低水平
B. 中等水平
C. 最高水平
D. 平均水平
[单项选择]下列选项中，不属于市政工程造价的计价依据的是（）
A. 计算设备和工程量依据
B. 计算人工材料机械等实物消耗量依据
C. 计算工程量单价的价格依据
D. 计算直接费和工程建设其他费用的依据
[多项选择]资源调度依据的信息（）
A. QoS参数和测量
B. UE的能力
C. eNodeB缓存中等待调度的负载量
D. 在排队中等待的重传任务
E. UE的CQI反馈
