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[单选题]绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。
A.流程
B.能力
C.战略
D.利益相关者
[单选题]相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。
A.从企业战略出发
B.绩效指标环环相扣
C.考虑到组织的所有利益相关者
D.重视绩效管理的实施
[多选题]相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于（ ）。
A.提供了全面的综合框架
B.能更有效的提高组织绩效
C.考虑到了组织的所有利益相关者
D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略
E.其出发点是企业战略
[单选题]相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。
A.提供了全面的综合框架
B.能更有效地提高组织绩效
C.考虑到了组织的所有利益相关者
D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略
[单选题]相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A.从企业战略出发
B.绩效指标环环相扣
C.考虑到组织的所有利益相关者
D.重视绩效管理的实施
[单选题](2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A.从企业战略出发
B.绩效指标环环相扣
C.考虑到组织的所有利益相关者
D.重视绩效管理的实施
[多选题]绩效棱镜的棱面包括（ ）。
A.利益相关者的满意
B.环境
C.战略
D.流程
E.能力
[多选题]绩效棱镜的因素包括( )。
A.战略
B.技术
C.能力
D.利益相关者满意
E.利益相关者收益
[多选题]绩效棱镜的管理框架包括（）。
A.愿景
B.战略
C.流程
D.利益相关者的需求
E.利益相关者的贡献
[单选题]绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。
A.战略
B.企业的需要
C.利益相关者的需要
D.利益相关者的贡献
[多选题]绩效棱镜所指利益相关者包括（ ）
A.投资者
B.顾客
C.员工
D.监管部门
E.供应商
[单选题]绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。
A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程
D.能力是运作战略的能力
