[单项选择]强化理论中的负强化是指（）。
A. 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
B. 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C. 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
D. 对于不希望发生的行为采取冷处理

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[名词解释]负强化

[填空题]强化理论中的负强化，就是（）那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。

[多项选择]强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
A. 正强化
B. 衰减
C. 负强化
D. 惩罚

[简答题]简述强化理论关于强化的类型。

[单项选择]强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。
A. 消退
B. 倒退
C. 奖励
D. 激励

[单项选择]斯金纳的强化理论、挫折理论属于（）
A. 内容激励型理论
B. 形式激励型理论
C. 过程激励型理论
D. 行为改造型激励理论

[简答题]简述正强化和负强化的教育含义。

[单项选择]强化理论属于激励理论类型中的（）。
A. 过程型激励理论
B. 综合型激励理论
C. 内容型激励理论
D. 行为改造型激励理论

[单项选择]强化理论是研究（）的一种理论。
A. 挫折行为
B. 控制行为
C. 弱化行为
D. 心理行为

[判断题]强化理论是以操作条件反射为理论基础的。

[简答题]简述强化理论的主要内涵。

[多项选择]强化理论的启示有（）
A. 负激励为主，正激励为辅
B. 分阶段设立目标
C. 及时反馈
D. 正激励为主，负激励为辅
E. 根据不同对象采用不同的强化措施

[单项选择]“弗鲁姆的期望理论，洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于（）
A. 需要型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 因果型激励理论

[单项选择]利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
A. 浮动工资
B. 知识工资
C. 年终工资
D. 员工持股

[单项选择]强化理论是由（）提出的
A. 美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德
B. 美国职业指导专家金斯伯格
C. 美国哈佛大学教授斯金纳
D. 美国学者施恩教授

[简答题]简述强化理论与人力资源管理.

[简答题]“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。

[单项选择]学习动机的强化理论是由（）学习理论家提出来的。
A. 格式塔学派
B. 联结派
C. 认知派
D. 建构派

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