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[单项选择]下列因素中属于保健因素的是（）
A. 成就
B. 工作内容本身
C. 人际关系
D. 责任感
[单项选择]赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
A. 工资待遇
B. 职务保障
C. 人事关系
D. 发展前景
[单项选择]下列因素中属于保健因素的有（）。
A. 领导的赏识
B. 工作条件
C. 个人发展前途
D. 工作上的责任感
[多项选择]以下属于保健因素的有（）
A. 公司的政策与管理制度
B. 工作本身
C. 技术监督
D. 与上级的人际关系
E. 与同级的人际关系
[判断题]按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
[单项选择]按照双因素理论，属于保健因素的是（）。
A. .工作内容
B. 工作环境
C. 工作上的成就感
D. 工作富有挑战性
[多项选择]以下属于保健因素的是（）。
A. 薪金
B. 职务晋升
C. 赋予职责
D. 工作条件
E. 上级认可
[单项选择]用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）
A. 工作成就感
B. 工作认可
C. 人际关系
D. 提拔晋升
[单项选择]赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于保健因素。
A. 成就
B. 责任
C. 同事关系
D. 晋升
[单项选择]下列选项不属于保健因素的是（）。
A. 企业政策
B. 工资水平
C. 工作环境
D. 注重工作本身内容
[多项选择]根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。
A. 劳动环境
B. 工资及福利政策
C. 工作的挑战性
D. 事业的发展空间
[单项选择]下列属于双因素理论中保健因素的是（）。
A. 工作本身的挑战性和趣味性
B. 工作职务的责任感
C. 工作中得到认可和赞美
D. 监督
[单项选择]下列各选项中，（）属于双因素理论的保健因素。
A. 工资
B. 晋升
C. 工作本身
D. 责任
[判断题]公司的政策，人际关系，工作上的成就感都属于保健因素。
[判断题]双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
[单项选择]下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。
A. 工资
B. 地位
C. 安全
D. 成就
[单项选择]赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
A. 激励因素
B. 维持因素
C. 期望因素
D. 公平因素
[单项选择]下列因素中，哪一个不属于赫茨伯格定义的保健因素（）。
A. 工作条件
B. 监督
C. 公司政策
D. 责任
