更多"公司的政策，人际关系，工作上的成就感都属于保健因素。"的相关试题:
[单项选择]下列因素中属于保健因素的是（）
A. 成就
B. 工作内容本身
C. 人际关系
D. 责任感
[单项选择]赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
A. 工资待遇
B. 职务保障
C. 人事关系
D. 发展前景
[多项选择]以下属于保健因素的有（）
A. 公司的政策与管理制度
B. 工作本身
C. 技术监督
D. 与上级的人际关系
E. 与同级的人际关系
[单项选择]按照双因素理论，属于保健因素的是（）。
A. .工作内容
B. 工作环境
C. 工作上的成就感
D. 工作富有挑战性
[单项选择]用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）
A. 工作成就感
B. 工作认可
C. 人际关系
D. 提拔晋升
[单项选择]赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于保健因素。
A. 成就
B. 责任
C. 同事关系
D. 晋升
[单项选择]下列选项不属于保健因素的是（）。
A. 企业政策
B. 工资水平
C. 工作环境
D. 注重工作本身内容
[单项选择]下列属于双因素理论中保健因素的是（）。
A. 工作本身的挑战性和趣味性
B. 工作职务的责任感
C. 工作中得到认可和赞美
D. 监督
[多项选择]根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。
A. 劳动环境
B. 工资及福利政策
C. 工作的挑战性
D. 事业的发展空间
[单项选择]下列各选项中，（）属于双因素理论的保健因素。
A. 工资
B. 晋升
C. 工作本身
D. 责任
[单项选择]不属于影响公司股利政策的股东因素的主要是（）
A. 维持举债能力
B. 追求稳定收入
C. 担心控制权稀释
D. 规避所得税
[单项选择]以下影响公共政策执行的因素中不属于公共政策本身的因素有（）。
A. 公共政策问题的特性
B. 公共政策的正确性
C. 公共政策的具体明确性
D. 公共政策资源充足性
[单项选择]下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。
A. 工资
B. 地位
C. 安全
D. 成就
[多项选择]下列各项中属于确定利润分配政策的公司因素的内容的是（）
A. 规避风险
B. 盈余稳定状况
C. 筹资成本
D. 偿债能力
[单项选择]下列各项中不属于确定利润分配政策的公司因素内容的是（）
A. 举债能力
B. 偿债能力
C. 未来投资机会
D. 盈余稳定状况
[判断题]改善工作环境增进员工身体素质属于“保健因素”
[单项选择]下面哪项不属于改进政策过程的因素（）
A. 完善议程安排，减少甚至消除议程安排上存在的严重质量赤字，确保政策问题得到恰当的处理
B. 建立政策案例库，提高政策制定系统的自我学习能力，为改进政策分析，提高政策制定系统本身的政策制定水平提供必要的手段
C. 打破常规、拓宽渠道，充分发挥各方面的积极性和创造力
D. 规范政策执行，改革执行机构加强执行过程的监督和指导，保证既定政策目标的圆满实
[多项选择]影响股利政策的公司因素包括（）
A. 盈余的稳定性
B. 股东利益要求
C. 资产的流动性
D. 投资机会
