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[判断题]工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
[单项选择]岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和()。
A. 岗位职务工资制
B. 岗位绩效工资制
C. 岗位效率工资制
D. 岗位职称工资制
[多项选择]在国家机关和事业单位中,实行的是以职务工资为主的结构工资制。结构工资主要包括()。
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 工龄工资
D. 奖励工资
E. 退休工资
[单项选择]结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、奖励工资和()。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 加班工资
D. 年功工资
[单项选择]结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和()。
A. 计件工资
B. 奖励工资
C. 加班工资
D. 计时工资
[多项选择]结构工资制的构成包括()
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 绩效工资
D. 工龄工资
E. 学历工资
[单项选择]实行结构工资制的目的在于()
A. 拉开工资档次,合理分配收入
B. 使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应
C. 调整了劳动力结构,调动了员工的积极性
D. 灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
[多项选择]在结构工资制的设计中,工资主要由()组成。
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 工龄津贴
D. 奖励工资
E. 级别工资
[单项选择]从实践看,目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等,()是其中的重要组成部分,也是技术难度最大的部分。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 工龄工资
D. 绩效工资
[多项选择]教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括()。
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 工龄津贴
D. 奖励工资
[多项选择]岗位技能工资制的结构体系通常是由()组成。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 特殊行业工资
D. 津贴
E. 辅助工资
[单项选择]下面哪项不是结构工资制的特点()
A. 薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起,反映了劳动差别的诸要素
B. 具有灵活性的调节机能,便于分级管理
C. 能够适应各行各业的特点
D. 使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩,体现了效率优先的原则
[单项选择]下列哪项不是结构工资制的内容()
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 辅助工资
D. 工龄工资
[单项选择]在评标原则中除了要考虑到成本比较、其他因素比较还需考虑()。
A. 厂商知名度
B. 技术参数
C. 个人因素
D. 以上都不对
[多项选择]岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上,它充分突出了工资中()这几个结构单位的特点。
A. 岗位
B. 技能
C. 劳动技能
D. 劳动责任
E. 劳动强度