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[多项选择]适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）
A. 案例研究法
B. 头脑风暴法
C. 模拟训练法
D. 敏感性训练法
E. 管理者训练法
[多项选择]培训的方法包括（）。
A. 模拟与程序式的培训方法
B. 讲演与研究式的培训方法
C. 应用于调研式的培训方法
D. 现代科技手段的培训方法
E. 其他培训方法和各种心理、技术的培训
[多项选择]员工培训的方法包括（）
A. 岗前培训
B. 在职培训
C. 脱产培训
D. 公司内培训
E. 公司外培训
[单项选择]培训教材是依据培训课程的教学目标好教学内容设计、开发的，是培训课程（）的具体化。
A. 设计和内容
B. 设计和计划
C. 内容和形式
D. 计划和内容
[判断题]培训安排包括培训课程确定、培训地点落实、培训所需设备设施的安排等。（）
[单项选择]在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
A. 在职培训法
B. 见习培训法
C. 工作轮换法
D. 案例研究法
[多项选择]培训课程设计的基本原则包括（）。
A. 满足市场发展要求
B. 满足企业与学习者的需求
C. 兼顾实用型和系统性
D. 体现成年人的认知规律
E. 体现现代系统理论的基本原理
[单项选择]SIYB是国际劳工组织为帮助微小企业发展，促进就业而专门研究开发的培训小企业家的系列课程，包括（）、SYB、IYB和EYB。
A. GYB
B. SYB
C. IYB
D. EYB
[单项选择]实践性课程提倡的课程开发方法是（）。
A. 决策
B. 审议
C. 理解
D. 建构
[判断题]第五深度培训是中国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为：知识更新；能力培养；思维变革；观念变化；心理调整。
[多项选择]培训课程内容的制作应包括（）等材料。
A. 理论知识
B. 游戏
C. 企业文化
D. 课外阅读材料
E. 相关案例
[单项选择]职业道德培训的方法包括（）及情感的引入。
A. 目标和评价
B. 认识和行为
C. 情感和意志
D. 行为和人格
[多项选择]校本课程开发的程序通常包括（）
A. 明确理念
B. 需求分析
C. 资源评估
D. 优势评价
[多项选择]博比特认为课程开发的具体过程包括（）
A. 课程目标的选择
B. 具体活动或具体工作的分析
C. 人类经验的分析
D. 课程目标获得
E. 教育计划的制定
[单项选择]搜集相关信息是培训课程开发基础工作的（）。
A. 研究环节
B. 核心环节
C. 次要环节
D. 最终环节
[多项选择]课程管理需要覆盖课程开发的全过程，具体工作围绕课程开发的基本要素展开，包括（）
A. 课程审定
B. 课程督导
C. 课程评价
D. 课程更新
[多项选择]在职培训的方法主要包括（）。
A. 技术学习
B. 工作轮换
C. 师带徒
D. 工作指导
E. 知识讲座
