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[判断题]劳动关系管理制度以企业为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动关系管理制度以( )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。
A.劳动者
B.企业
C.劳动管理部门
D.劳动法律
[单选题]"劳动法律关系主体双方为( )。
A.劳动者与劳动行政部门
B. 劳动者与用人单位
C.工会与企业行政
D.工会与劳动行政部门"
[单选题]( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
[单选题]劳动法律关系主体不包括( )。 分值5分
A.企业
B.个体经济组织
C.社会团体
D.劳动行政部门
[单选题]以下不属于狭义畴的劳动关系主体的是（ ）
A.A．雇员
B.B.政府
C.C．雇主
D.D.雇主协会
[单选题]由于劳动法律关系是( ),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。
A.双向关系
B.双务关系
C.劳动关系
D.聘用与被聘用关系
[单选题]劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。
A.公平合理
B.平等自愿
C.互惠互利
D.有企业员工的参与
[单选题]由于劳动法律关系是( ),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。
A.双向关系
B.双务关系
C.劳动关系
D.聘用与被聘用关系
[多选题]公司境外企业（机构）的用工，按劳动关系主体不同，分为（ ）。
A.外聘职工
B.外派职工
C.境外职工
D.境外雇员
[判断题] 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据。
A.正确
B.错误
[单选题]从()角度分类,可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
A.工人运动
B.职业
C.资本的组织形式
D.集体谈判
[判断题]接收成建制转入人员，应确保接收前用工主体清晰，劳动关系合法合规。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。( )
A.正确
B.错误
[判断题]事实劳动关系是无效的劳动关系。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同的主体由特定的( )和劳动者双方构成。
A.劳动协议
B.用人单位
C.用工合同
D.用人协议
[单选题]()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和
A.劳动法
B.劳动合同
C.劳动保护
D.宪法
[单选题]在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )
A.A.政府不干预劳资关系
B.B.三方原则等制度的建立
C.C.国家干预开始制度化、法制化
D.D.劳动关系实现了制度化、法制化
