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[判断题]用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金。
[多项选择]劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。
A. 因培训产生的用于该劳动者的其他直接
B. 调查办公
C. 培训期间的差旅
D. 有凭证的培训
[判断题]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
[判断题]劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]订立劳动合同时，（）劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 不得要求
B. 可以要求
C. 应该要求
D. 必须要求
[判断题]劳动者的货币工资、劳动者的实物报酬及劳动者获得的侨汇收入都可以记入国内生产总值。
[单项选择]劳动者与企业之间是雇佣关系，劳动者仅以生产要素提供者的身份参与生产和分配，这属于（）。
A. 按资本分配
B. 按劳动力价值分配
C. 个体劳动收入
D. 按技术、信息、房产等要素分配
[判断题]未依法为劳动者缴纳社会保险费的.劳动者可以解除劳动合同。
[判断题]劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。
[判断题]劳动合同被确立无效，劳动者己经付出劳动，可以与用人单位协商获取劳动报酬，如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬。（）
[判断题]用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查。
[单项选择]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
A. 普通性预告解除
B. 特殊性预告解除
C. 普通性即时解除
D. 特殊性即时解除
[判断题]如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
[单项选择]用人单位不想劳动者提供劳动保护措施造成严重后果的，（）可以决定其停产整顿。
A. 县以上人民法院
B. 县以上人民政府
C. 市以上人民法院
D. 市以上人民政府
[简答题]发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？
[判断题]从量的角度看，劳动力供给是指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
[简答题]用人单位应如何为劳动者提供劳动防护用品？
[简答题]工会在帮助劳动者签订劳动合同方面能提供什么服务？
