更多"员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公"的相关试题:
[单项选择]如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）
A. 市场领先战略
B. 市场追随战略
C. 市场滞后战略
D. 混合型战略
[单项选择]在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。
A. 非工作时间报酬
B. 社会养老保险
C. 提供专车接送
D. 服装津贴
[判断题]薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
[单项选择]（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
A. 薪酬比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单项选择]以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）
A. 基于产出的报酬方法
B. 基于时间的报酬方
C. 法基于知识的报酬方法
D. 基于资本的报酬方法
[单项选择]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
[判断题]薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
[单项选择]为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）
A. 补贴
B. 津贴
C. 福利
D. 补偿
[单项选择]薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
A. 基本工资
B. 物质奖金
C. 股权激励
D. 企业培训
[单项选择]在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
A. 基本工资
B. 物质奖金
C. 股权激励
D. 企业培训
[单项选择]在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
A. 东道国标准法
B. 混合法
C. 就高法
D. 母国标准法
[单项选择]奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。
A. 奖励性调整
B. 工龄调整
C. 效益调整
D. 生活指数调整
[单项选择]衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是（）。
A. 区间中值
B. 区间变动比率
C. 区间渗透度
D. 医间级差
[单项选择]（）不属于员工薪酬。
A. 职工工资、奖金、津贴和补贴
B. 工会经费和职工教育经费
C. 公司股份分红
D. 非货币性福利
