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[多项选择]工资支付制度包括（）
A. 工资支付项目
B. 工资支付水平
C. 工资支付形式
D. 工资支付时间
[判断题]技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。
[简答题]薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？
[简答题]论述提高员工薪酬满意度，关键是要完善、创新企业薪酬制度。
[判断题]在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
[单项选择]
工资支付制度应当明确以下内容（）
①工资支付项目、标准、形式；
②工资支付周期和日期；
③加班加点工资计算标准；
④假期工资支付标准；
⑤依法代扣工资的情形及标准。
A. ①②④⑤
B. ①②⑤
C. ①②③④⑤
D. ①③④⑤
[多项选择]企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
A. 年功序列制
B. 职务薪酬制
C. 技术等级工资制
D. 技能薪酬制
[判断题]按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。
[判断题]薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
[单项选择]可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）
A. 工资特征
B. 工资地位
C. 工资对象
D. 工资特点
[判断题]基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
