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[简答题]什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？
[多项选择]宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
A. 引导员工重视个人技能和能力的提高
B. 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C. 能够更好的支持扁平化组织结构
D. 能够使员工更多的参与薪酬决策
E. 可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
[单项选择]年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）
A. 美国
B. 英国
C. 日本
D. 法国
[单项选择]传统薪酬制度是（）的工具。
A. 强化外向承诺
B. 强化内部承诺
C. 打破阻碍沟通与改革壁垒
D. 减少低附加值活动
[单项选择]相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
A. 薪酬激励长期化
B. 薪酬结构宽带化
C. 激励形式多样化
D. 激励对象多元化
[单项选择]虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
A. 技术型企业
B. 创新型企业
C. 扁平型结构的企业
D. 劳动密集型企业
[单项选择]强调战略思考，强调创新重要性的代表人物是（）
A. 波特
B. 德鲁克
C. 米勒
D. 拉塞尔
[多项选择]下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
E. 可接受性
[单项选择]较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）
A. 薪酬内容全面化
B. 薪酬结构宽带化
C. 薪酬制度透明化
D. 薪酬目标长期化
[单项选择]对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）
A. 传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强
B. 传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足
C. 传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差
D. 传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低
[多项选择]与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
A. 有利于职位的轮换
B. 员工的薪酬增长取决于地位
C. 薪酬决策的弹性很小
D. 支持扁平型组织结构
[单项选择]战略贸易理论强调政府可以采取一定的（）干预和支持本国具有战略意义的产业发展。
A. 贸易政策
B. 产业政策
C. 贸易政策和产业政策
D. 投资政策
[多项选择]公司战略的现代概念强调战略的（）。
A. 全局性
B. 风险性
C. 应变性
D. 竞争性
[多项选择]与传统经济发展战略相比，我国新的经济社会发展战略在战略措施上有了根本的突破，具体表现在（）
A. 把经济发展战略的实施与经济体制改革结合起来
B. 强凋科学技术对经济增长的贡献，积极促进经济增长方式转变
C. 注重经济结构的调整，促进经济均衡协调的发展
D. 坚持对外开放，在国际竞争中提高国家经济实力
E. 战略步骤循序渐进
[多项选择]传统的薪酬结构类型主要有（）。
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以市场为导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构等
[单项选择]平衡增长战略强调（）。
A. 部分行业（地区）资本存量同时扩张而获取外部经济效益
B. 部分行业（地区）资本存量同时扩张而获取外部不经济效益
C. 各行业（地区）资本存量同时扩张而获取外部经济效益
D. 各行业（地区）资本存量同时扩张而获取外部不经济效益
