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[单选题]描述企业未来的组织职能规模与模式是旅行服务业人力资源规划实施的（ ）环节。
A.制订职务编制计划
B.制订人员配置计划
C.预测人员需求
D.制订培训计划
[多选题]旅行服务业人力资源规划的内容主要包括（ ）。
A.长期规划
B.培训开发规划
C.薪资激励规划
D.人员晋升规划
E.人员分配规划
[多选题]旅行服务业人力资源具有的独特性主要体现在（ ）。
A.流动性强
B.独立性强
C.知识性强
D.技能性强
E.时效性强
[多选题]下列关于旅行服务业人力资源管理说法中，正确的有（ ）。
A.我国旅行服务业人力资源主要由相关企业的管理人员和业务人员两大部分构成
B.财会人员和行政人员不属于旅行服务业的业务人员
C.旅行服务业员工能够相对容易地掌握操作规范，造成很多员工流动非常频繁
D.旅行服务业相关企业的业务工作特点使得从业人员的独立性很强
E.不管是在线旅游服务企业还是传统旅行社，都需要大量的具备广泛知识和高超服务技能的员工
[多选题]下列关于旅行服务业人力资源管理说法中，正确的是（ ）。
A.我国旅行服务业人力资源主要由相关企业的管理人员和业务人员两大部分构成
B.财会人员和行政人员不属于旅行服务业的业务人员
C.旅行服务业相关企业的业务工作特点使得从业人员的独立性很强
D.旅行服务业员工能够相对容易地掌握操作规范，造成很多员工流动非常频繁
E.不管是在线旅游服务企业还是传统旅行社，都需要大量的具备广泛知识和高超服务技能的员工
[单选题]关于企业规模对选择组织结构形式影响的描述，正确的是()。
A.大规模型企业适宜采用分权型组织结构
B.大规模型企业适宜采用集权型组织结构
C.小规模型企业适宜采用分权型组织结构
D.小规模型企业适宜采用事业部制组织结构
[单选题]在组织变革过程中，对组织自身规模大小，职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变称为()。
A.战略变革
B.结构变革
C.环境变革
D.系统变革
[多选题]关于企业经营管理职能的描述，下列说法正确的有（ ）。
A.是指管理的作用与功能
B.仅是指对于产、供、销活动的管理职能
C.是通过具体的管理活动体现出来的
D.可分为五项主要职能
E.计划在一切管理活动中居于中心地位
[单选题]当项目规模巨大，须在项目管理组织内部设置专业职能部门时，宜采用_组织方式。（ ）
A.组合式
B.项目式
C.C,强矩阵式
D.弱矩阵式
[单选题]项目上一级组织内部尚未设立专业职能部门、总体管理规模较小的项目管理宜采用()组织方式。
A.项目式
B.职能式
C.矩阵式
D.组合式
[多选题]以下关于企业职能组织模式的表述，正确的有（ ）。
A.机构复杂，管理交叉，增加费用，加重负担
B.多头领导，政出多门，不利于集中领导和统一指挥
C.直线人员和职能部门责权不清，彼此之间难以协调
D.组织决策速度快，机动灵活，能够适应环境的变化
E.过分强调专业分工，使职能人员知识面和经验较狭窄
[多选题]在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中( )等信息提供详细的描述。
A.组织的各个职位的设置目的
B.工作风险评估
C.在组织结构中的位置
D.工作职责
E.技能需求
[单选题]在管理的各项职能中，组织职能的任务是()。
A.确定组织未来要实现的目标
B.检查组织的各项工作是否符合计划要求
C.使组织成员产生有利于现实组织目标的行为
D.使计划方案落实于实际工作
[单选题]志愿者人力资源管理的职能包括规划、组织、领导和控制等，下列属于组织职能的是（ ）。
A.方案规划
B.服务章程制定
C.需求评估
D.沟通协调
