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[简答题]用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗？
[多项选择]禁止用人单位安排未成年工从事（）的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 矿山井下
B. 有毒有害
C. 国家规定的第三级体力劳动强度
D. 国家规定的第四级体力劳动强度
[单项选择]依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 第一级
B. 第二级
C. 第三级
D. 第四级
[多项选择]依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（）。
A. 矿山井下劳动
B. 有毒有害劳动
C. 低温作业劳动
D. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
E. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
[判断题]用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
[简答题]哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？
[单项选择]任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，不得安排（）从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中禁止的相关作业。
A. 未成年工
B. 女职工
C. 年青职工
[判断题]用人单位对未成年工可以不进行定期健康检查。
[判断题]企业应安排从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，并建立个人职业健康监护档案。
[判断题]从事接触职业病危害的作业的劳动者不必负责。
[简答题]对女职工从事接触职业病危害作业有哪些规定？
[判断题]用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
[单项选择]企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行（）职业健康检查。
A. 上岗前
B. 在岗期间
C. 离岗前和退休前
D. A、B和C
[判断题]用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
[单项选择]对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位（）组织职业健康检查
A. 对从事接触危害不大的作业的劳动者不必
B. 应当按照规定
C. 在劳动者没感到特别不适的情况下不必
[单项选择]对从事接触职业病危害作业的劳动者，职业健康检查费用由（）承担。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 劳动者和用人单位共同
[单项选择]对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是（）的职责
A. 用人单位
B. 医院
C. 个人
[多项选择]《职业病防治法》规定，用人单位发生破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。
A. 进行健康检查
B. 按规定妥善安置其劳动者
C. 进行健康咨询
D. 按规定妥善安置职业病病人
E. 进行一次性安置
[单项选择]对从事接触职业病危害的作业的劳动者，职业健康检查费用由（）承担。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 保险部门
