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[单选题]新时代的人力资源运营从传统的注重极致的运营组织转变为（ ）组织，让员工经历卓越的体验。
A.官僚型
B.集权型
C.服务型
D.自由型
[单选题]随着新时代组织的不断扁平化和碎片化，传统的人力资源管理模式将无法满足员工和业务经理的专业咨询需要，而企业出于成本控制的考虑，也无法为每个业务团队配备相应的人力资源管理人员。为了能有效解决这一问题，（ ）应运而生。
A.人工智能中心
B.员工呼叫中心
C.人力资源行政事务中心
D.风险管理中心
[判断题]传统生产管理模式更新的内容运营管理手段，生产组织方面，“以零件为中心”组织生产转变为“以产品为中心”组织生产( )
A.正确
B.错误
[单选题] 传统生产管理模式更新的内容在生产组织方面是以( )组织生产转变为“以零件为中心”组织生产。
A.粗放式生产为中心
B.产品为中心
C.手工管理为中心
D.计算机管理为中心
[简答题]新时代，人力资源服务企业在“走出去”的过程中，面临诸多挑战，需要做好哪些工作？
[判断题]传统生产管理模式更新的内容运营管理手段，由手工管理转变为计算机管理( )
A.正确
B.错误
[判断题]传统生产管理模式更新的内容运营管理手段，在管理制度上，由非制度化、非程序化、非标准化转变为制度化、程序化和标准化( )
A.正确
B.错误
[单选题]从一种成熟组织或细胞转变为另一种同类型组织或细胞的过程称为 ( )
A.间变
B.发育不良
C.增生
D.化生
E.癌形成
[多选题]运营转型是指以根本性转变为基础,并通过对什么的持续改善,从而帮助系统向 更高业绩水平转变并实现业绩目标的过程( )
A..能力
B..心态
C..系统
D.流程
[单选题]新时代的员工激励从传统的以物质激励为主转变为（ ）。
A.不激励
B.激励与赋能并重
C.精神激励
D.赋能
[单选题]运营公司每年至少组织( )运营公司范围内的收费类业务培训或竞赛，每年至少组织( )机电维护人员(含收费站兼职机电维护人员)的专项培训。
A.四次、两次
B.四次、一次
C.两次、两次
D.两次、四次
[单选题]特殊时期运营组织，运营分公司根据运营组织方案编制细化方案，提前（）个工作日提交方案至客运管理部。
A.1
B.3
C.5
D.7
[单选题]特大型节庆活动运营组织，运营分公司根据运营组织方案编制细化方案，提前（）个工作日提交方案至客运管理部。
A.一
B.三
C.五
D.七
[多选题]地铁运营管理和行车组织工作，以实现（）的运营服务为宗旨。
A.安全
B.舒适
C.准点
D.快捷
[单选题]互联网的出现使传统的单向信息沟通模式转变为（）营销信息沟通模式
A.交流式
B.交互式
C.主动式
D.被动式
