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[简答题]企业应重视和加强对女职工的劳动保护工作，女职工禁忌从事的劳动范围是什么？
[多项选择]由于女职工特殊的生理条件，劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工（）期的保护。
A. 经期
B. 孕期
C. 产期
D. 患病期
E. 哺乳期
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退
D. 女职工因怀孕向单位提出辞职
[简答题]用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？
[简答题]《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？
[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益。
A. 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
B. 直接向人民法院提起诉讼
C. 申请行政复议
[单项选择]劳动保护工作的（）有劳动卫生、安全技术、劳动条件、工作时间与休假、女职工和未成年工的保护。
A. 基础
B. 任务
C. 要求
D. 目的
[单项选择]按照女职工劳动保护的规定，下列哪些作业不属于女职工禁忌劳动？（）
A. 矿山井下作业
B. 高温作业
C. 建筑脚手架搭设、拆除作业
[单项选择]根据1988年6月国务院通过的《女职工劳动保护规定》，女职工生育产假至少为（）。
A. 60天
B. 75天
C. 90天
D. 120天
[简答题]女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
[简答题]《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护什么制定的？
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》附录，规定了女职工在（）禁忌从事的劳动范围。
A. 经期
B. 孕产期
C. 哺乳期
D. 更年期
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
A. 用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C. 用人单位被依法宣告破产的
D. 合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同
[单项选择]贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A. 劳动关系
B. 劳资关系
C. 企业关系
[简答题]当前，女职工劳动保护工作面临新的挑战，主要表现在哪几个方面？
[单项选择]为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训。
A. 劳动安全卫生
B. 劳动法
C. 妇女权益保障法
D. 劳动技能
[多项选择]女职工劳动保护权益条款应当列入（）
A. 劳动合同
B. 商业合同
C. 集体合同
