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[判断题]受到问责的领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。追责材料归入个人档案。( )
A.正确
B.错误
[单选题]受到诫勉谈话的党员，取消当年年度考核评优和各类先进评选的资格，（ ）内不得提拔或者重用。
A.1个月
B.6个月
C.15个
D.1个月
[判断题].受到责任追究的干部和消防员,取消当年年度考核评优和评选各类的先进的资格,责任追究材料归入个人档案。( )
A.正确
B.错误
[单选题]受到诫勉谈话的党员干部影响;取消当年年度考核评优和各类先进评选的资格，（）内不得提拔或者重用。
A.四个月
B.六个月
C.八个月
D.五个月
[单选题]受到问责的党政领导干部，取消当年年度( )的资格。
A. 调动工作岗位
B. 参加年终考核
C. 参加民主生活会
D. 考核评优和评选各类先进
[判断题]《问责条例》第七条规定,受到问责的党的领导干部应当向问责决定机关写出书面检讨,并在民主生活会或者其他党的会议上作出检查。
A.正确
B.错误
[单选题]受到问责的领导干部应当向问责决定机关（ ），并在民主生活会或者其他党的会议上作出深刻检查。
A.就有关情况作出说明
B.进行书面汇报
C.写出书面检讨
D.深刻检讨
[判断题]受到问责的党的领导干部应当向问责决定机关写出书面检讨，并在民主生活会或者其他党的会议上作出深刻检查。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]领导干部受到组织处理的,当年不得评选各类称职。当年年度考核按照以下规定执行:受到调整职务处理的,不得确定为优秀等次;受到责令辞职、免职、降职处理的,只写评语不确定等次。( )
A.正确
B.错误
[单选题]关于年度考核、评先评优结果运用下列说法错误的是( )
A. 公务员年度考核确定为“优秀”等次的,应当从数字人事年度考核得分位于第1段,当年平时考核结果均为“好”等次的,公务员年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次。
B.当年平时考核结果“一般”或者“较差”等次累计次数超过一半的,公务员年度考核原则上应当确定为“基本称职”或者“不称职”等次。
C.当年平时考核结果均为“较差”等次的,公务员年度考核可以直接确定为“不称职”等次。
D.当年平时考核结果均为“较差”等次的,公务员年度考核可以直接确定为“基本称职”等次。
[单选题]受到问责的党的领导干部应当向( )写出书面检讨。
A.作出问责决定的党组织
B.同级党的纪律检查委员会
C.同级党的委员会
D.上一级党的纪律检查委员会
[判断题]年度考核内容包括：月度考核平均成绩.民主评议.奖励加分。年度考核成绩是年度考核奖发放的依据。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优和（ ）的资格。
A.评选各类先进
B.领取救济金
C.工资奖金
D.劳保物品
[单选题]事故迟报或瞒报被公司查实的部门，取消该部门查实()安全奖励资格和年度评优评先资格，取消迟报和瞒报责任人评优评先和职务晋升资格，并按当年安全生产职业健康目标责任书规定执行，存在事故责任的相关责任人按公司《安全生产责任追究制度》规定进行问责处理，并与事故迟报或瞒报分别按相关制度处理。
A.当季度
B.当年度
C.当月度
[判断题]年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各月度的考核结果作为年度综合考核的重要依据
A.正确
B.错误
[判断题]安全生产工作考核优秀的单位可由各公司予以表彰，考核在80分及以下的单位,年度内不得评先评优。( )
A.正确
B.错误
[判断题]. 作战训练安全督察问题整改不落实或不到位的,取消单位和个人当年度评优评先资格。( )
A.正确
B.错误
