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[多项选择]用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B. 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
[判断题]劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。
[单项选择]用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位（）
A. 上月工资的三分之一
B. 上月工资的二分之一
C. 前十二个月的月平均工资的三分之一
D. 前十二个月的月平均工资的二分之一
[单项选择]为工作原因造成伤害的劳动者及其遗属提供经济补偿的社会保障制度是（）
A. 医疗保险
B. 失业保险
C. 生育保险
D. 工伤保险
[单项选择]劳动报酬制度是根据（）的原则，对劳动者付出的劳动给予物质补偿的制度。
A. 自给自足
B. 多劳多得
C. 按需分配
D. 按劳分配
[多项选择]用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B. 拒不支付劳动者廷长工作时间工资报酬的
C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
E. 延长工作时间每日超过1小时
[单项选择]用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A. 二倍
B. 二倍以上
C. 一倍以上二倍以下
D. 百分之一百五十
[单项选择]对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为（）。
A. 奖金
B. 福利
C. 津贴
D. 补贴
[简答题]劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？
[简答题]哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
[简答题]用人单位对从事职业病危害作业的劳动者应给予什么补偿？
[单项选择]（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A. 被依法宣告破产的
B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C. 被吊销营业执照的
D. 被责令关闭、撤销的
[判断题]经济补偿标准按照劳动者所在单位工作的年限计，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
[多项选择]下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B. 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
[多项选择]下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）
A. 克扣劳动者工资的
B. 无故拖欠劳动者工资的
C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的
[单项选择]劳动者负伤后，不管过失在雇主还是劳动者一方，工伤职工均可获得收入补偿以保障其基本生活，是工伤保险的（）原则。
A. 补偿不究过失
B. 劳动者个人不缴费
C. 待遇优厚
D. 无条件
[判断题]职业资格证书是反映劳动者专业知识和职业技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的凭证。
[多项选择]（）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。
A. 劳动者提议协商解除合同
B. 劳动者存在违纪等过错而解除合同
C. 合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D. 劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。
A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的
B. 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
C. 因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的
D. 因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的
