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[简答题]什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
[多项选择]以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者（）
A. 试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D. 用人单位经营不善进行法定整顿的
E. 被依法追究刑事责任的
[单项选择]以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）
A. 劳动者不能胜任工作的
B. 职工患职业病
C. 用人单位经营困难
[简答题]用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？
[单项选择]（）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。
A. 工作满5年，且与退休时间不足10年
B. 工作满8年，且与退休时间不足15年
C. 工作满10年，且与退休时间不足10年
D. 工作满15年，且与退休时间不足10年
[单项选择]在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）
A. 工资支付凭证
B. 用人单位向劳动者发放的“工作证”
C. 劳动者填写的用人单位招工“登记表”
D. 考勤记录
[简答题]哪些情况下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？
[单项选择]一般情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应提前（）
A. 10日
B. 15日
C. 60日
D. 30日
[简答题]哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？
[单项选择]下列哪种情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间，必须与工会和劳动者协商？（）
A. 生产经营需要
B. 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下
C. 生产设备必须紧急抢修的情况下
D. 在法定假日工作不能间断的情况下
[简答题]劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资？
[多项选择]非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）
A. 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动
B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E. 用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 经过培训或调整工作岗位能胜任工作的
[多项选择]劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）
A. 劳动者违反竞业限制约定
B. 劳动者违反服务期约定
C. 劳动者违反用人单位规革制度
D. 劳动者位自解除劳动合同
[简答题]在哪些情况下，用人单位要支付农民工赔偿金？
[单项选择]非全日制用工情况下，劳动者在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时
A. 12
B. 24
C. 30
D. 40
[填空题]根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须年满（）周岁。（）是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。
[判断题]用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。
[简答题]企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
