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发布时间:2023-10-11 11:17:01

[简答题]招聘单位如何设计笔试和面试?

更多"招聘单位如何设计笔试和面试?"的相关试题:

[多项选择]事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力?()
A. 职业遁德
B. 专业知识
C. 业务能力
D. 工作技能
[简答题]企业事业单位招聘面试的基本类型有哪些?
[判断题]笔试的主要内容是基础知识和专业技能,其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能、笔试成绩的高低,不仅与自己的实际水平和考前复习有关,还与自己的答题技巧有关。
[简答题]阐述笔试与面试的种类和特点。
[简答题]事业单位公开招聘的程序如何?
[单项选择]()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A. 初步面试
B. 结构化面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试
[简答题]笔试和面试前应试者应该做哪些具体的准备?
[单项选择]笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作?()
A. 评价
B. 选拔
C. 录用
D. 准备
[单项选择]下列不属于按照面试内容设计的面试形式是()
A. 行为表述面试
B. 情景式面试
C. 综合式面试
D. 结构化面试
[判断题]面试时可以提前半小时去,先与招聘单位的前台人员或普通的工作人员等交流一下,以便熟悉环境。
[多项选择]面试和笔试相比突出的特点表现为()。
A. 测评的素质更全面
B. 测评内容的不固定性
C. 考官与考生交流的互动性
D. 测评手段的灵活性与针对性
[单项选择]笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法,在分析如何提高笔试的有效性问题时,不应考虑()之情况。
A. 命题是否恰当
B. 确定评阅积分规则
C. 标准调整预案
D. 阅卷与成绩复核
[简答题]如何赢得面试的机会?
[单项选择]面试时,求职者可能被问到:“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答,下列说法正确的是()
A. 失败是说明一个人的能力的问题,所以最佳的答案就是说自己从来都没有失败过,这样可表现出自己能力出众
B. 要说明自己曾经受过的挫折,并从挫折中吸取了经验教训,表达自己不怕失败,失败后会很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作
C. 可以说出自己惨痛的失败经历,必要时可以夸张一些,以博得面试官的同情
D. 以上说法都正确
[多项选择]如何有效的应对笔试()。
A. 提前了解目标企业笔试题型
B. 利用好网络资源
C. 在安静的环境中模拟练习
D. 保持精力充沛
[多项选择]外语系列的中级导游员的考核采取笔试和面试相结合的方式,其考试科目为()
A. 外语
B. 导游知识专题
C. 汉语言文学知识
D. 现场导游
[多项选择]中文系列的中级导游员的考核采取笔试和面试相结合的方式,其考试科目为()
A. 政策与法规
B. 导游知识专题
C. 汉语言文学知识
D. 现场导游
[简答题]作为HR管理者,您如何看待求职面试?

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