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[单项选择]应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
A. 面试
B. 行为测试
C. 情景模拟
D. 心理测试
[单项选择]机关管理各环节的工作岗位在符合程序规范要求的前提下要保持一定的（）
A. 专业度
B. 综合度
C. 自由度
D. 统一度
[填空题]建设单位应认真审核施工单位自购物资采购计划是否符合项目施工组织要求，（）等内容是否符合相关规定或要求。对不符合相关要求的，应及时要求施工单位予以更正。
[判断题]在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
[单项选择]审核施工项目部报审的（），是否符合设计及规范要求、数据记录是否准确，符合要求后予以签批。
A. 《线路检测报审表》
B. 《线路复测报审表》
C. 《分部工程开工报审表》
D. 《工程控制网测量报审表》
[简答题]怎样能够通过目测，判断停止装置设置位置是否符合要求，停止装置操作装置为双稳态，颜色是否符合要求，标识字样是否符合要求，是否有防止误操作的保护
[填空题]在便利店系统运行的关键环节设置专职的系统监护值守工作岗位（符合工作技能要求的工作职守人员），即，在省数据/管理中心设置系统级的日常系统运行监护值守工作岗位，按照相关（）执行日常的系统运行监护工作。
[单项选择]值班人员必须检查煤车是否符合翻车机的要求，（）翻卸不符合要求的煤车。
A. 可以
B. 不可
C. 允许
D. 不准
[填空题]求职上岗是一个双向选择的过程，求职者想选择自己理想的职业，用人单位按照岗位的要求想选择比较理想的人才。一般来说，用人单位选择人才的原则是：重（）胜过重知识、重人品胜过重文凭、重能力胜过重学历。
[判断题]隔爆设施安装前，检查安设地点顶帮是否完好，巷道高度及断面是否符合安设要求。
[单项选择]TPTS业务中，柜员管理是否符合三级分管要求的责任人是（）
A. 经办
B. 复核
C. 部门主管
D. 授权
[判断题]所有的岗位记录必须认真做好，必须符合体系管理要求
[单项选择]TPTS业务中，柜员管理是否符合三级分管要求的风险级别是（）。
A. 2星
B. 3星
C. 4星
D. 5星
[多项选择]货物装载是否符合技术要求，具体包括（）。
A. 不超重、偏重
B. 不端重
C. 车体不外涨、不倾斜
D. 不超限
E. 不集重
[单项选择]以下求职行为符合仪表风度要求的是（）。
A. 求职大学教师，身着运动套装和昂贵运动手表
B. 求职销售岗位，大部分时间低头盯着自己的鞋子，或摆弄衣角、头发
C. 求职文员岗位，与考官保持在30Cm以内的目光交流距离
D. 求职软件开发，用词精准，积极交流
[单项选择]以下不符合兼任岗位设置要求的是（）。
A. 凭证扫描岗不得与人工补录岗兼任
B. 凭证扫描岗不得与人工查账岗兼任
C. 人工补录岗不得与人工查账岗兼任
D. 网点管理员岗不得与事后监督中心任何岗位兼任
[多项选择]查物的状况是否安全，重点检查危险化学品（）是否符合安全要求。
A. 生产的设备、设施
B. 储存的设备、设施
C. 危险化学品专用运输工具
D. 环境污染程度
[判断题]快件装车后要查看车辆是否平稳，是否符合交通运输的规范要求。
