更多"一个组织的管理是否有效，要看它的分工是否彻底，二者成正比关系。"的相关试题:
[单项选择]（）是评价一个组织系统是否有效地重要指标。
A. 激励机制
B. 沟通效率与效果
C. 绩效考核体系
D. 组织文化
[单项选择]衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
A. 离职率
B. 工资成本
C. 员工满意度
D. 劳动生产率
[单项选择]行政组织横向分工有按业务性质分工、按管理程序分工、按管理对象分工和（）
A. 按地区分工
B. 按任务规模分工
C. 按管理风格分工
D. 按工作条件分工
[单项选择]当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进行分类时，下列选项中属于正式组织的是（）。
A. 学校
B. 学术沙龙
C. 文化沙龙
D. 业余俱乐部
[单项选择]管理层次是组织管理者的管理劳动在什么上的分工（）
A. 横向
B. 纵向
C. 宏观
D. 微观
[单项选择]当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进行分类时，文化沙龙属于（）。
A. 正式组织
B. 非正式组织
C. 功利性组织
D. 规范性组织
[单项选择]以下哪种性质是指每一个组织内部的专业化分工程度、组织层次、管理幅度以及人员之间、部门之间所存在着的巨大差别性。（）
A. 复杂性
B. 规范性
C. 集权性
D. 分散性
[单项选择]按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）的企业组织结构类型。
A. 直线制
B. 职能制
C. 事业部制
D. 直线职能制
[单项选择]在行政组织的宏观纵向分工中，管理层级的高低与管理范围的大小成（）
A. 正比例关系
B. 反比例关系
C. 无比例关系
D. 任意关系
[填空题]评价一个组织是否有效，必须综合考虑两个尺度：从质的规定性来看是有效性，意味着做正确的事，既（）。
[判断题]评价一个组织是否有效，从质的规定性来看是做正确的事，即效果；从量的规定性来看是有效程度是正确地做事，即效率。
[判断题]按采购物品类别建立的采购与供应管理组织有分工明确的特点。
[单项选择]按管理程序对行政组织进行分工易于造成（）
A. 部门林立，条条分割
B. 工作人员重技术、轻政策，重过程、轻目的
C. 割裂管理对象间的相互联系
D. 地区封锁，诸侯割据
[单项选择]检查安全生产管理是否有效，安全生产管理和规章制度是否真正得到落实。此项检查属于（）。
A. 查管理
B. 查思想
C. 查制度
D. 查整改
[单项选择]科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。
A. 古典管理
B. 人际关系
C. 现代管理
D. 系统管理
[判断题]分工越细，组织层级越多，管理幅度越小，组织的复杂性越高。
[填空题]责任成本管理按（）相结合的原则，根据管理层级、责任范围、成本要素的不同，实行分级管理、归口组织、分工协作，形成全项目覆盖、全过程控制、全员参与、各负其责的成本管理体系。
[填空题]组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。
[多项选择]根据《商业银行市场风险管理指引》有关规定，评价商业银行市场风险管理体系是否有效，风险管理能力是否足够，应着眼于下列几个方面（）
A. 适当的市场风险资本分配机制
B. 内部控制和外部审计的完善性
C. 市场风险的识别、计量、监测和控制的有效性
D. 市场风险管理政策和程序的完善性
E. 董事会和高级管理层监控的有效性
