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[单选题]薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
A.内部差异性和外部一致性
B.外部差异性和内部一致性
C.内部一致性和外部竞争性
D.外部公平性和内部竞争性
[单选题]将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是( )的结果。
A.薪酬水平设计
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
[简答题]企业薪酬结构体系设计中,有两种典型模式:一种是高固定工资部分低浮动工资部分,一种是高浮动工资部分低固定工资部分。请问两种模式中,哪种设计更能留住一般员工?为什么?
[单选题]（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。
A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.能力薪酬制
D.绩效薪酬制
[单选题]信号工资理论有两种薪酬决策：第一种基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多，第二种基本工资与市场工资率相当，但它没有与业绩挂钩的奖金，那么它们将向应聘者发出不同的信息，（ ）应聘者。
A.吸纳不同的
B.吸纳新的
C.吸纳经验丰富的
D.吸纳学生
[单选题]非货币薪酬主要分为两种，一种与职业发展有关，主要是个人能力的提高和事业的发展，包括（ ）等。
A.优越的办公条件
B.喜欢的任务
C.领导魅力
D.职业保障
[单选题]支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照()。
A.成员个人的业绩大小支付薪酬
B.成员个人的贡献大小支付薪酬
C.员工个人的贡献大小支付薪酬
D.成员个人的绩效大小支付薪酬
[多选题]薪酬等级分为两种形式，即( )
A.分层式薪酬等级
B.直接式薪酬等级
C.宽带薪酬等级
D.间接式薪酬等级
E.薪酬激励不及时
[单选题]政府干预的方法主要有两种，一种是( )，另一种方法是颁布污染标准。
A.明确所有权
B.对污染的企业征收清污费
C.合并企业
D.对共有财产的产权进行重新构造
[单选题]（ ）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A.薪酬战略
B.薪酬体系
C.薪酬结构
D.薪酬水平
[单选题]从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。
A.约定关系
B.交换关系
C.对等关系
D.社会关系
[单选题]在薪酬制度中引入( )，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。
A.弹性机制
B.风险机制
C.奖惩机制
D.福利机制
[多选题]岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。
A.组织结构
B.岗位设置
C.岗位特征
D.岗位评价
E.岗位等级
