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[单选题]《劳动合同管理办法》:集团跨公司调动人员在调入单位缴纳保险但未签订劳动合同的,要按照其加入集团时间长短重新签订劳动合同:3-7年的签订( )年固定期限劳动合同。
A.3
B.7
C.无固定期限
[单选题]《劳动合同管理办法》:劳动合同存续期间考勤出勤率达不到( )的人员不再续签劳动合同
A.0.5
B.0.6
C.0.8
D.0.9
[判断题]《劳动合同管理办法》中:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动合同管理办法》:劳动合同期满后,不再续签劳动合同条件( )
A.在劳动合同存续期间不能胜任本职工作,经培训调整工作后仍不能胜任
B.劳动合同存续期间,故意泄露企业秘密,造成不良后果的人员
C.劳动合同存续期间,身体条件不能适应本行业工作的人员
D.因自行变更姓名或身份证号码,导致与企业招用时信息不一致的
[判断题]《劳动合同管理办法》:经济补偿金按规定进行计算,与终止、解除劳动合同人员签订经济补偿协议。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同管理办法》:员工和企业提出变更劳动合同内容的,经( ),均可对劳动合同内容进行变更。
A.双方协商一致
B.企业同意
C.员工同意
D.领导批准
[单选题]《劳动合同管理办法》:连续旷工( ),企业可以随时与员工解除劳动合同
A.7天(含7天)以上
B.10天
C.14天
D.15天(含15天)以上
[单选题]《劳动合同管理办法》:年累计旷工( ),企业可以随时与员工解除劳动合同
A.7天(含7天)以上
B.10天
C.14天
D.15天(含15天)以上
[单选题]《劳动合同管理办法》:新进员工第一次签订劳动合同期限一般为( )。
A.2年
B.3年
C.7年
[多选题]《劳动合同管理办法》:具备下列条件之一的,签订无固定期限劳动合同( )。
A.在劳动合同存续期间不能胜任本职工作,经培训调整工作后仍不能胜任
B.劳动合同存续期间,故意泄露企业秘密,造成不良后果的人员
C.劳动合同存续期间,身体条件不能适应本行业工作的人员
D.因自行变更姓名或身份证号码,导致与企业招用时信息不一致的
[多选题]《劳动合同管理办法》:符合下列条件之一的,企业随时与员工解除劳动合同( )
A.员工在本企业连续工作满十年的。
B.调研、内退、病退、退职的。
C.连续签订两次固定期限劳动合同的
D.见习期满,且试用合格