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[单项选择]战略品牌保底政策有（）制定。
A. 区域中心店
B. 各门店
C. 招商本部相关品类
D. 招商本部合同管理中心
[单项选择]2013年差错考核办法中对于保底录入不规范考核（）元。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[单项选择]考核（）最适合运用TAA考核方法。
A. 人事专员
B. 销售部经理
C. 生产部
D. 公司总经理
[单项选择]将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
A. 考核的特点
B. 考核方法的性质
C. 考核标准的类别
D. 考核的结果
[单项选择]在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。
A. 强迫分配法
B. 交替分级法
C. 目标管理法
D. 配对比较法
[判断题]训练考核的方法主要有四种：理论考核，操作考核，作业考核和演练考核。
[单项选择]绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理者
D. 一线从事体力劳动的员工
[多项选择]按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
A. 员工特征导向
B. 员工行为导向
C. 结果导向
D. 客观导向
[单项选择]专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法
A. 同事考核
B. 三百六十度考核
C. 自我评估
D. 下级评估
[单项选择]绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
A. 关键事件法
B. 现场考评法
C. 行为锚定评分量表法
D. 所有事件法
[判断题]在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是计划学派的观点。
[单项选择]在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。
A. 销售额
B. 废次品率
C. 事故率
D. 能耗率
[多项选择]领导绩效考核方法有：（）。
A. 群众评议法
B. 定量分析法
C. 目标考评法
D. 依靠上级进行测评
[多项选择]利于反馈的考核方法有（）。
A. 分级法
B. 关键事件法
C. 图表尺度法
D. 行为锚定评分法
[单项选择]属于绩效考核方法的有（）。
A. 客观评价与主管评价法
B. 生产指标评价
C. 个人指标评价评价
D. 工作时间评价
[判断题]若有品牌有特殊理由需要更改保底，或对已扣除保底进行减免，中心店品牌需中心店总经理签批后报招商本部长审批。
