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[单项选择]劳动力市场上的工资的决定机制是（）
A. 由劳动者决定
B. 由企业决定
C. 由企业的盈利状况决定
D. 由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动
[单项选择]在劳动力市场上，工资的决定基础是（）
A. 劳动力再生产费用
B. 劳动的边际生产率
C. 劳动的负效用
D. 劳动力价值
[多项选择]劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）
A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力能力
D. 政府法律
E. 宏观环境
[判断题]集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
[单项选择]计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。
A. 劳动时间
B. 工种
C. 劳动态度
D. 劳动场所
[单项选择]我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。
A. 岗效固定
B. 平均分配
C. 拉开档次
D. 岗效挂钩浮动
[单项选择]工会在工资决定中的作用（）
A. 是至关重要的，可以决定工资水平
B. 是无关紧要的，起不了什么作用
C. 有一定作用，取决于劳资力量的对比等客观因素
D. 不确定
[判断题]工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
[多项选择]当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
E. 劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓
[单项选择]马克思利率决定原理的最基本因素是（）。
A. 社会平均利润的高低
B. 借贷资本的供求关系
C. 一国的法律与传统习惯
D. 国际利率的影响
[单项选择]集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
A. 劳动者的工作量
B. 企业的工资制度
C. 政府
D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比
[判断题]集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
[判断题]劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。
[单项选择]商品国际市场价格是由国际市场上的（）决定的。
A. 供求关系
B. 垄断价格
C. 生产成本
D. 社会必要劳动时间
[单项选择]乙公司产品在市场上非常畅销，公司管理层经过市场调查得出该商品还有更大的市场潜力，决定进一步加大该产品的生产和销售，所以需要生产和销售部门紧密配合，两个部门的员工加强沟通，并为此将部分员工安排到一起工作，这种做法属于组织结构基本构成要素中的（）。
A. 分工
B. 运营
C. 整合
D. 合作
