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[多项选择]在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
A. 劳动力市场的劳动力供求状况
B. 经济的景气程度
C. 企业货币工资的支付能力
D. 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E. 双方的谈判技巧
[单项选择]集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
A. 劳动者的工作量
B. 企业的工资制度
C. 政府
D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比
[判断题]集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
[判断题]集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
[单项选择]由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
A. 微观薪酬谈判制度
B. 中观薪酬谈判制度
C. 宏观薪酬谈判制度
D. 国家薪酬谈判制度
[单项选择]企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判决定的三种。
A. 创立主体
B. 供款来源
C. 决定因素
D. 筹资方式
[单项选择]单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[单项选择]（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
A. 芬兰
B. 意大利
C. 德国
D. 荷兰
[简答题]如何理解通过集体协商谈判确定工资等劳动条件的方式是实现效率与公平双重价值取向的比较好的选择？
[单项选择]（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
A. 用人单位工资集体协商
B. 区域性劳动条件集体协商
C. 行业性工资集体协商
D. 区域性工资集体协商
[单项选择]（）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。
A. 德国
B. 法国
C. 美国
D. 英国
