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[单项选择]随着工人工资率上升，如果（），则劳动供给曲线向后弯曲。
A. 工资率高于保留工资
B. 替代效应大于收入效应
C. 收入效应大于替代效应
D. 收入效应和替代效应同方向变动
[单项选择]甲企业本月生产A产品的工人工资为20万元，生产B产品的工人工资为80万元。本月发生车间管理人员工资30万元。该企业按生产工人工资比例法分配制造费用。假设不考虑其他因素，本月B产品应分配制造的制造费用为（）万元。
A. 6
B. 0.6
C. 24
D. 2
[单项选择]相比高工资工人，低工资工人倾向于（）
A. 追求更多的物品集约型活动
B. 追求更多的时间集约型活动
C. 追求更少的时间集约型活动
D. 放弃时间集约型活动而偏爱物品集约型活动
[单项选择]如果供给移动是高教育水平与低教育水平的工人间工资差距扩大的主要背后原因，那么（）
A. 这两类工人的供给曲线必须同方向移动
B. 相对于接受过大学教育的工人来说低教育水平工人的就业会增加
C. 相对于接受过大学教育的工人来说低教育水平工人的就业会下降
D. 二者的相对就业水平不变
[判断题]某制鞋厂产品积压，该厂无法支付工人工资，于是用产品折抵工资发给工人。
[判断题]凯恩斯认为工人更容易接受由于价格水平上涨而引起的实际工资下降，不易于接受由于名义工资下降而引起的实际工资的减少。
[单项选择]劳动供给曲线向后弯曲，是由于工资上升的（）。
A. 替代效应大于收入效应，对闲暇的需求小于劳动的供给
B. 替代效应小于收入效应，对闲暇的需求小于劳动的供给
C. 替代效应小于收入效应，对闲暇的需求大于劳动的供给
D. 上述都是变数
[判断题]如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
[单项选择]家电行业工人工资提高将使（）
A. 彩电供给曲线左移并使彩电价格上升
B. 彩电供给曲线右移并使彩电价格下降
C. 彩电需求曲线左移并使彩电价格下降
D. 彩电需求曲线右移并使彩电价格上升
[单项选择]按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
[判断题]根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
[多项选择]在计时工资形式下，影响生产工人工资脱离定额的差异的因素有（）。
A. 生产工时
B. 废品数量
C. 小时工资率
D. 使用临时工的人数
E. 工人的熟练程度
[单项选择]当前中国的工人工资占GDP的（）。
A. 37%
B. 55%
C. 70%
D. 80%
[单项选择]生产工人工资比例分配法适用于（）。
A. 季节性生产的车间
B. 工时定额较准确的车间
C. 各种产品生产的机械化程度相差不多的车间
D. 机械化程度较高的车间
[单项选择]某企业与工人签订了为期3年的劳动合同约定在3年内按现行工资水平付给工人工资。此后3年内，企业所在国发生了通货膨胀，并且企业经常以各种借口缩短中午休息时间。企业在3年经营当中获取了超过同行业其他企业的更高的利润，那么该企业超出其它企业的利润的来源是（）
A. 一部分工人工资与绝对剩余价值
B. 绝对剩余价值与相对剩余价值
C. 一部分工人工资和相对剩余价值
D. 一部分工人工资、绝对剩余价值与相对剩余价值
[多项选择]劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录（）等工资支付情况。
A. 支付单位
B. 支付时间
C. 支付对象
D. 支付要式
E. 支付数额
[判断题]间接工资费用是指基本生产车间直接从事产品生产的工人工资及提取的职工福利费。
[单项选择]我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
A. 领导等级工资制度
B. 工种等级工资制度
C. 职业等级工资制度
D. 职务等级工资制度
[多项选择]设有甲、乙两类劳动能力相同的工人，甲类工人要求的工资率为2500/月，乙类工人要求的工资率为2000/月（即是说，乙类工人只要给2000/月就愿意参与劳动）。某厂商为了尽可能赚取利润并且服从某项规定，必须雇佣所有甲、乙两类的工人，并支付每个工人2500/月的工资。由此可知（）
A. 甲乙两类工人的经济租金都为500
B. 厂商有动机去减少对甲类工人的雇佣
C. 甲类工人的经济租金为0
D. 乙类工人的经济租金为500/月
