更多"销售人员的选拔是由（）确定，主要是定人员、定标准、定岗位。"的相关试题:
[单项选择]确定销售人员岗位的需求人数时，需要分析的问题包括（）。
A. 根据销售目标共需销售人员多少名
B. 销售目标或策略变更时，将如何影响销售人员的增减
C. 预测现有人员的未来变化如何
D. 以上全是
[多项选择]直管渠道销售人员岗位可设置为（）
A. 专员
B. 客户经理
C. 团队经理
D. 维护人员
E. 独立工作室负责人
[单项选择]技术人员、班组长、岗位操作人员已经确定，经考试合格并取得（）
A. 毕业证
B. 上岗证
C. 驾驶证
D. 开车证
[多项选择]经代渠道销售人员岗位可设置为（）
A. 专员
B. 营销员
C. 团队经理
D. 维护人员
E. 独立工作室负责人
[单项选择]
生产人员定编方法（）。
①按比例确定
②按工作量确定
③按岗位描述确定
④按劳动定额确定
A. ①
B. ①②
C. ①②③
D. ①②③④
[单项选择]一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A. 整体规划
B. 生产程序
C. 组织结构
D. 生产工人数量
[单项选择]确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
A. 目的和意义
B. 调查成本
C. 调查方案
D. 应搜集的信息
[单项选择]人员测评与人员选拔的关系是（）。
A. 是两种不同的测评方法
B. 人员测评是人员选拔的一种手段和方式
C. 人员选拔是人员测评的手段和方法
D. 没有任何联系
[单项选择]按照（）要求设置信贷机构，确定岗位，配备信贷管理和经营人员。
A. 管理制度
B. 规章制度
C. 审贷分离
D. 贷后管理
[判断题]员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
[判断题]销售人员的绩效考核与其他岗位的员工一致。
[单项选择]按照销售工作数量来确定销售人员的数量的是（）
A. 定量法
B. 减量法
C. 工作定量法
D. 增量法
[多项选择]淮北矿业中层管理人员选拔任用工作分为民主推荐或提名、确定考察对象、（）等七项程序。
A. 征求意见
B. 任前公示
C. 组织考察
D. 办理聘（任）用手续
E. 会议研究
[单项选择]严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。
A. 民主推荐
B. 任前公示
C. 公推公选
D. 公开招聘
[单项选择]（）是一种常用的评价策略。其内容主要是按照一定标准收集起来的学生认知活动的成果。
A. 观察
B. 案卷分析
C. 情感评价
D. 测验
[多项选择]在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
A. 技术技能
B. 作业分析
C. 认知能力
D. 人际技能
E. 工作风格
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[单项选择]参加集团（股份）、销售等上级公司组织的教育培训项目，（）按程序选拔确定培训人选，填写（），报人事处审核、业务分管领导审批。
A. 人事处；《培训办班审批表》
B. 业务对口处室；《培训办班审批表》
C. 人事处；《外出培训审批表》
D. 业务对口处室；《外出培训审批表》
[多项选择]事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，（）按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。
A. 岗位工资
B. 职务工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
