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[判断题]如果用人单位没有如实告知作业场所存在的危险因素,职工拒绝工作时,用人单位可对职工给予处分。
A.正确
B.错误
[单选题]对触犯“红线”的职工，按个人原因给予（ ）的下岗待工处理。
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.一年
[判断题]津贴补贴是对职工在特殊环境、特定岗位上工作或外部条件对职工生活影响给予的补偿，是职工收入的重要组成部分。
A.正确
B.错误
[判断题] 职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《劳动合同法》规定甲方对触犯“红线”的职工，按个人原因给予三个月的下
岗待工处理。
A.正确
B.错误
[单选题]()是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
A.离职后福利
B.其他长期职工福利
C.短期薪酬
D.辞退福利
[单选题]判断职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出,包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。()
A.正确
B.错误
[单选题]对职工给予留用察看处分，察看期限为（ ）。留用察看期间（含待岗）停发工资，发给生活费。生活费标准应执行当地当时居民最低生活保障线，由企业根据实际情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为员工待遇，重新评定工资；表现不好的，予以解除劳动合同。
A.半年至一年
B.三个月至半年
C. 一年
D.一年至两年
[多选题]职工未出勤，由他人代持手机签到或签退，当事人按旷工处理，并给予（ ）处分；对代签人员给予（ ）处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.撤职
E.留用察看
F.开除
[单选题]( )、企业取消了对职工加班加点给予奖酬的规定,加班加点的职工逐渐减少。这属于
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退
[判断题]企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。（）
A.正确
B.错误
