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发布时间:2024-09-15 18:01:35

[单选题] 年3月5日上午10时左右,某露天矿山在实施爆破作业过程中,发生一起飞石伤害事故,造成1人死亡,直接经济损失12万元。3月5日上午10时左右,某露天矿山在实施爆破作业过程中,由于没有进行有效警戒,爆破飞石击中在距离爆破作业地点280m左右村级公路上行走的一名妇女头部,造成该人当场死亡。根据上述事实,在以下的选择项中,不是爆破作业的要求所规定的是()。露天浅孔爆破应按()设置爆破警戒线。
A.300m
B.200m
C.400m

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[单选题] 年9月8日10时30分,某露天矿山空压机室发生一起皮带伤人事故,造成1人重伤,直接经济损失8万元。9月8日10时30分,空压机站值班女工王某(33岁),发现空压机电机皮带打滑,于是准备给皮带打蜡,王某穿高跟鞋,长发外露,准备作业时身体失去平衡,这时皮带将王某的头发卷入,头皮撕裂,造成重伤。根据上述事实,下列关于佩戴劳动防护用品的说法中错误的是()。
A.必须佩戴防护帽
B.女工长发不能外露
C.女工可以穿高跟鞋
[单选题]甲涉嫌黑社会性质组织犯罪,10月5日上午10时被刑事拘留。下列哪一处置是违法的?()
A.甲于当月6日上午10时前被送至看守所羁押
B.甲在当月6日被送至看守所之前,ga机关对其进行了讯问
C.甲涉嫌黑社会性质组织犯罪,因考虑通知家属有碍进一步侦查,决定暂不通知
D.讯问后,发现甲依法需要逮捕,当月8日提请检察院审查批捕
[不定项选择题](2018年)2015 年 3 月 3 日,刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同,合同约定:试用期 5 个月,合同期限为 4 年。试用期工资 5 000 元,期满后月工资 10 000 元。刘某 3 月 8 日入职。 2016 年 8 月,双方签订了服务期合同,合同约定培训期 2 个月,甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。 2017 年 10 月,刘某因为出国留学提出辞职,甲公司要求其支付违约金。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题 刘某辞职需要支付的违约金不得超过( )。
A.7.5万元
B.10万元
C.20万元
D.12万元
[简答题]†年3月1日,甲将其挖掘机寄存于乙的仓库,寄存期限截至2020年4月30日。3月5日,甲将该挖掘机抵押给债权人A公司,双方签订了书面抵押合同,但未办理抵押登记。 3月9日,乙以自己的名义将该挖掘机以35万元的市场价格卖给不知情的丙。当日,乙向丙交付了挖掘机,但丙尚未付款。3月10日,丙将该挖掘机以10万元的价格卖给丁。3月12日,丙向丁交付了挖掘机,丁于3月15日向丙支付了10万元的价款。 4月5日,A公司对甲的债权到期,甲无力偿还,A公司拟就该挖掘机行使抵押权。此时,甲才得知乙已将该挖掘机出卖给丙,甲要求乙承担违约责任并要求丙返还挖掘机,丙告知甲已将挖掘机转卖给丁。甲要求丁返还挖掘机,A公司则向丁主张就该挖掘机行使抵押权,均遭丁的拒绝。 4月9日,丁发现该挖掘机存在质量瑕疵,要求丙承担违约责任。丙表示该质量瑕疵在乙向其交付挖掘机时已经存在,丁遂要求乙承担违约责任,遭到乙的拒绝。 5月1日,丁与戊口头约定,丁将该挖掘机出租给戊,租期1年。双方对租赁物的维修义务未作约定。5月10日,挖掘机出现故障,无法正常工作。戊要求丁维修,丁拒绝。戊遂自行维修,花去维修费5万元。戊要求丁支付该笔维修费,未果。 6月1日,丁将该挖掘机卖给庚。庚受让挖掘机后,通知戊向自己缴纳租金,戊主张:庚并非出租人,无权向其收取租金;丁侵害了其优先购买权,应承担相应责任。庚催收租金无果,遂通知戊解除租赁合同,要求其立刻交回挖掘机。 要求: 根据上述内容,分别回答下列问题: (1)乙和丙之间买卖挖掘机的合同是否有效?丙是否取得了该挖掘机的所有权?并分别说明理由。 (2)甲是否有权要求丁返还挖掘机?并说明理由。 (3)A公司的抵押权是否已经设立?A公司能否对该挖掘机行使抵押权?并分别说明理由。 (4)丁是否有权要求乙承担违约责任?并说明理由。 (5)丁与戊之间的租赁合同是否因未采用书面形式而无效?并说明理由。 (6)戊是否有权要求丁支付维修费?并说明理由。 (7)庚是否有权要求戊支付租金?并说明理由。 (8)庚是否有权要求戊立刻交回挖掘机?并说明理由。 (9)戊是否对该挖掘机享有优先购买权?并说明理由。
[简答题]‘年3月5日,A公司为支付货款,向B公司签发一张200万元的银行承兑汇票,汇票到期日为2018年9月4日,甲银行与A公司签署承兑协议后,作为承兑人在票面上签章。后甲银行以对该承兑协议有重大误解为由向人民法院提起诉讼,请求人民法院撤销该承兑协议。 B公司收到汇票后,背书转让给C公司,用于支付房屋租金,但未在“被背书人”栏内记载C公司的名称。C公司欠D公司一笔应付账款,遂直接将D公司记载为B公司的被背书人,并将汇票交给D公司。 6月5日,D公司财务人员李某将其负责保管的该汇票盗出,并伪造D公司相关签章,持该汇票背书转让给与其相互串通的E公司。 7月5日,E公司将该汇票背书转让给F公司,用于支付货款,F公司知道E公司获得该汇票的详情,但仍予接受。F公司随即将该汇票背书转让给G公司,用于支付装修工程款。G公司对于李某的行为及E公司、F公司获取该汇票的经过均不知情。 9月4日,G公司持该汇票向甲银行提示付款,甲银行以其与A公司之间的承兑协议已被人民法院撤销为由拒绝付款。 要求: 根据上述内容,分别回答下述问题: (1)甲银行拒绝向G公司付款的理由是否成立?并说明理由。 (2)F公司是否取得票据权利?并说明理由。 (3)G公司是否取得票据权利?并说明理由。 (4)G公司是否有权向C公司追索?并说明理由。
[单选题]甲于2017年3月5日向乙借款10万元,由丙作为保证人。合同约定:甲应于2018年3月5日之前偿还该借款,未约定保证期间。如果丙为连带责任保证人,则丙承担保证责任的期间应截至( )。
A.2018年2月1日
B.2018年3月5日
C.2018年6月5日
D.2018年9月5日
[简答题]向阳公司 2011 年 3 月 1 日~2013 年 1 月 5 日发生的与长期股权投资有关的经济业务如下: (1)2011 年 3 月 1 日,从证券市场上购入X公司发行在外 30%的股份并准备长期持有,从而对X公司能够施加重大影响,向阳公司实际支付款项 5 200 万元(含已宣告但尚未发放的现金股利 156 万元),另支付相关税费 26 万元。2011 年 3月 1 日,X公司可辨认净资产公允价值为 17 160 万元。 (2)2011 年 3 月 20 日收到现金股利。 (3)2011 年 10 月 8 日,向阳公司向X公司销售一批商品,售价为 520 万元,成本为 390 万元,至 2011 年 12 月 31 日,X公司将上述商品对外销售 80%,余下的商品在 2012 年全部对外出售。 (4)2011 年 12 月 31 日,X公司因持有的其他债权投资公允价值变动导致其他综合收益净增加 520 万元。 (5)2011 年X公司实现净利润 1 326 万元(其中 1 月和 2 月共实现净利润 260 万元),假定向阳公司取得该项投资时,X公司除一台设备外,其他资产的公允价值与账面价值相等。该设备 2011 年 3 月 1 日的账面价值为 1 040 万元,公允价值为1 352 万元,采用年限平均法计提折旧,预计尚可使用年限为 10 年。 (6)2012 年 3 月 10 日,X公司宣告分派现金股利 260 万元。 (7)2012 年 3 月 25 日,收到现金股利。 (8)2012 年X公司实现净利润 1591.2 万元。 (9)2013 年 1 月 5 日,向阳公司将持有X公司 5%的股份对外转让,收到款项 1014万元存入银行。转让后持有X公司 25%的股份,对X公司仍具有重大影响。 假定不考虑其他相关因素的影响。 1.编制上述业务有关长期股权投资的会计分录。 2.计算 2013 年 1 月 5 日出售部分股份后长期股权投资的账面价值。
[不定项选择题](2018年)2015年3月3日,刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同,合同约定:试用期5个月,合同期限为4年。试用期工资5 000元,期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。   2016年8月,双方签订了服务期合同,合同约定培训期2个月,甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。   2017年10月,刘某因为出国留学提出辞职,甲公司要求其支付违约金。   要求:   根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 下列关于试用期的表述中,符合法律制度规定的是( )。
A.约定5个月的试用期
B.试用期工资5000元
C.试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
[不定项选择题]―年3月3日,刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同,合同约定:试用期5个月,合同期限为4年。试用期工资5 000元,期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。   2016年8月,双方签订了服务期合同,合同约定培训期2个月,甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。   2017年10月,刘某因为出国留学提出辞职,甲公司要求其支付违约金。   要求:   根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 下列关于试用期的表述中,符合法律制度规定的是( )。
A.约定5个月的试用期
B.试用期工资5000元
C.试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

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