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[单选题]下列对于人力资源与人力成本的理解，错误的是（ ）。
A.人力资源关注的是价值问题
B.人力资本关注的是收益问题
C.人力资源存在于人力资本之中
D.人力资源是将人力作为财富源泉
[简答题]成本的控制对于人力资源服务企业的经济效益具有重要影响。请问：人力资源管理外包过程中的成本主要包括哪些方面？
[单选题]人力资源外包对于不同发展阶段的企业各有优势。对快速发展的企业具有的优势是（ ）。
A.可选择在当地有分支机构的人才机构，方便人力资源管理
B.只需要少量的费用，可在最短时间内由熟练的专业人员完成任务
C.人力资源服务商为专业人力资源提供交流、进步的平台
D.帮助人力资源超越自我，为企业创造更多价值
[多选题]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行()。
A.需求分析成本
B.人员定向成本
C.在职培训成本
D.培训评估成本
E.脱产培训成本
[单选题]职业信息管理业务的开展对于人力资源市场的发展具有三个方面的重要职能。以下不属于职业信息管理职能的是（ ）。
A.信息职能
B.监督职能
C.咨询职能
D.沟通职能
[多选题]职业信息管理业务的开展对于人力资源市场的发展具有三个方面的重要职能。以下属于职业信息管理职能的是（ ）。
A.信息职能
B.监督职能
C.咨询职能
D.沟通职能
E.收集加工职能
[单选题]人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的意义？（ ）
A.有助于实现企业人力资源战略管理
B.帮助人力资源部门减少成本，提高效率
C.能分散企业主营业务，提高竞争力
D.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工
[单选题]题干:对于严重ARDS患者,建议进行肺复张,在人力资源充足的情况下,每天应当进行( )小时以上的俯卧位通气
A. 6
B. 12
C. 24
D. 48
[单选题]人力资源管理咨询是指在市场经济条件下，企业在竞争中生存和发展对于人才需求增大的产物。主要是对于企业中人力资源的开发与管理进行分析，帮助企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节，然后提出有效的改革计划。以下不属于人力资源管理咨询业务的是？（ ）
A.评价现有人力资源状况
B.预测未来人力资源状况
C.制定满足未来需要的人力资源战略
D.调查同行业企业的战略规划
[简答题]人力资源服务业的发展离不开相关政策的支持、引导和规制，公共政策对于某一公共议题具有促进或管制的作用。人力资源服务业发展政策，主要包括税收优惠、财政支持、放宽准入政策以及土地、金融、人才等产业要素支持政策。请问人力资源服务业发展政策在推动产业发展的过程当中应该要发挥好哪些方面的作用？
