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[单选题]人力资源外包对于不同发展阶段的企业各有优势。对快速发展的企业具有的优势是（ ）。
A.可选择在当地有分支机构的人才机构，方便人力资源管理
B.只需要少量的费用，可在最短时间内由熟练的专业人员完成任务
C.人力资源服务商为专业人力资源提供交流、进步的平台
D.帮助人力资源超越自我，为企业创造更多价值
[多选题]人力资源外包服务是人力资源服务机构为有外包需求的企业提供的。其中，薪酬外包包括下列哪些内容？（ ）
A.人员素质测评
B.薪酬方案设计
C.薪酬沟通
D.代缴个人所得税
E.员工技能培训
[单选题]人力资源外包服务是人力资源服务机构为有外包需求的企业提供的。其中，薪酬外包不包括下列哪项？（ ）
A.人员素质测评
B.薪酬方案设计
C.薪酬沟通
D.代缴个人所得税
[多选题]招聘服务外包是指企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成。以下属于招聘服务外包的作用的是（ ）。
A.拓展组织外部招聘渠道
B.优化用人组织招聘管理流程
C.提升用人组织雇主品牌形象
D.提升用人组织人力资源配置与开发效能
E.促进社会和谐稳定
[单选题]综合考虑运营外包业务的重要性和风险程度,运营业务外包分为一类、二类外包。其中,对于一类外包业务,分行进行初审后,需上报总行运营管理部审批,以下哪类业务不属于一类外包?( )
A.广电运通、银联商务等自助设备运营维护外包
B.当地工行实施现金清分业务外包
C.当地农商行实施库箱寄存业务外包
D.当地公安机关监督管理的押运公司实施款箱押运
[多选题]招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下属于招聘外包优势的是（ ）。
A.节约招聘成本
B.提升员工忠诚度
C.保证招聘质量
D.减少用人风险
E.方便操作灵活性强
[单选题]招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下不属于招聘外包优势的是（ ）。
A.节约招聘成本
B.提升员工忠诚度
C.保证招聘质量
D.减少用人风险
[单选题]员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义？（ ）
A.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工
B.有利于降低经营成本
C.提升人力资源部门的战略规划能力
D.有利于提高员工福利保障水平和范围
[判断题]外包与专业化的联系是发展外包会促使企业在专业化上下功夫，发展外包和专业化都需要实现专业化管理。外包和专业化都有助于企业质的改善。
A.正确
B.错误
[单选题]企业对于不同季节.不同时期甚至不同钟点的产品或服务分别制定不同的价格，这种定价是属于（ ）策略。
A. 顾客差别定价
B. 产品形式差别定价
C. 产品部位差别定价
D. 销售时间差别定价
[单选题]正式签署外包协议之后,商业银行对于外包管理的原则是( ),外包的运营业务必须要能被监管机构和我行有效管控。
A.不能“以包代管”、“一包了之”
B.尽可能减少固定资产的投入
C.严格遵守商业银行法
D.可以完全专注于自身的核心业务,不用再去关心外包商的服务情况
[单选题]服务外包是指企业将非核心、次要的业务外包出去，利用外部优秀的专业资源，从而使其专注核心业务，以此降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力，并能提高环境应变能力的一种管理模式。以下哪个选项不属于当今服务外包的特点？（ ）
A.外包业务专业化
B.不需要依赖于互联网技术
C.与传统的制造业外包相比，附加值比较高
D.低消耗，无污染，属于绿色产业
[多选题]服务外包是指企业将非核心、次要业务外包出去，利用外部优秀的专业资源，从而使其专注核心业务，其主要类别不包含（ ）。
A.整体业务外包
B.业务销售外包
C.信息技术外包
D.业务流程外包
E.知识流程外包
