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[多选题]从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( )。 分值5分
A.考评者的多少
B.考评者的个人素质
C.考评者对被考评者的熟悉程度
D.考评者的工作经验
E.考评者对考评指标及标准的理解程度回答
[单选题]有效的信息反馈应具有真实性和( ),才能保证绩效面谈的质量。 分值5分
A.目的性
B.必要性
C.针对性
D.操作性
[单选题]影响绩效的关键因素不包括（ ）
A.工作环境
B.管理机制
C.工作态度
D.企业绩效
[多选题]影响绩效考核的因素有( )。
A.光环效应;
B.趋中误差;
C.近期效应;
D.个人偏见误差;
E.压力误差
[判断题]管理人员绩效评价分值=100-（管理连责考核分值+上级领导考核分值）（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]在进行绩效管理体系设计时,往往受到多方面因素的影响。一般而言,绩效管理体系设计的影响因素主要包括( )。
A. 企业利润
B. 企业利益相关者
C. 行业特征
D. 竞争对手
E. 可比较的标杆
[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,其中客观性影响因素是哪些?( )
A. 激励
B. 机会
C. 技能
D. 态度
E. 环境
[单选题]影响工作绩效的主观性因素是（ ）
A.工作条件
B.群体关系
C.环境好坏
D.技能与态度
[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,而其中客观性影响因素是哪些?( )
A. 激励
B. 机会
C. 技能
D. 态度
E. 环境
[多选题]影响工作满意度的因素有( ) 分值5分
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.和谐的家庭关系
E.个人特征与工作的匹配回答
[多选题]为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好( ) 分值5分
A.拟订面谈计划
B.收集各种与绩效相关的信息资料
C.预先告知被考评者面谈的时间
D.预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
E.预先告知被考评者面谈的地点回答
[多选题]影响劳动环境的自然因素包括( )。 分值5分
A.噪音
B.温度
C.空气
D.湿度
E.厂区绿化回答
[多选题]影响企业支付能力的因素有( )。 分值5分
A.劳动分配率
B.销货劳动生产率
C.损益分歧点
D.实物劳动生产率
E.消费品税率回答
[单选题]影响工作满意度的因素不包括( )。 分值5分
A.融洽的人际关系
B.公平的报酬
C.个人特征与工作的匹配
D.自身心理条件
