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[单选题]关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。
A.它强调人的内在心理状态
B.它是一种人本主义的观点
C.它对解释行为没有帮助
D.它是一种行为主义的观点
[多选题](2015年5月)关于激励理论，下列说法正确的是（ ）
A.期望理论认为动机取决于效价和工具
B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用
C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用
E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
[单选题]按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。
A.保健因素不能消除员工的不满意
B.外在激励好于内在激励
C.满足比较高级需要的因素为激励因素
D.激励员工的重点在于消除员工不满意因素
[单选题]关于期望理论说法中，不正确的是（ ）。
A.如果员工认为薪酬分配是与绩效直接挂钩的，那么工具的估计值会比较高
B.如果员工认为薪酬分配与绩效没有太大的联系，则工具的估计慎会比较低
C.最强的动机来自于最强的效价、最强的期望、最强的工具
D.如果效价、期望、工具三个因素有一个比较低，并不一定会使动机弱下来
[单选题]下列关于培训激励制度说法错误的是（ ）。
A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
B.是培训管理的首要制度
C.明确培训机会的平等性
D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
[单选题]下列关于目标激励的说法错误的是（ ）。
A.长远目标和近期目标结合
B.集体利益和个人利益相结合
C.目标设立远大
D.目标实现之后能够获得利益
[单选题]下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.对员工的激励不一定达到满意效果
C.员工对激励做出的反应需要一定时间
D.对员工的激励一定会产生直接反应
[多选题]以下关于股权激励说法正确的有（ ）
A.全部股权激励计划所涉及的股票总数不超过公司股本总额的10％
B.股票期权不得转让、不得用于担保
C.上市公司非公开发行至募集资金到位后30日内，上市公司不得提出股权激励计划草案
D.发行标的是增量的，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的50％
[多选题]以下关于上市公司股权激励的说法正确的有（ ）
A.上市公司近1年受到交易所公开谴责，不能进行股权激励
B.上市公司近1年审计报告是无法表示意见，不能进行股权激励
C.上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10％
D.采用股票期权方式进行股权激励的，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年
E.采取股票期权方式的股权激励不能在定期报告公布前30日内授予股票期权
