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[单选题]森林资源档案建立和更新主要依据森林二类调查的成果,森林资源二类调查的时间是每隔( )一次。
A.5年
B.7年
C.10年
D.12年
[多选题]二类调查的目的,主要就是以满足( )而进行的森林资源调查。
A.森林经营方案
B.总体设计
C.林业区划与规划设计
D.林班区划与小班区划
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部每两年组织进行员工满意度调查，调查一般采取百分制问卷的形式。
A.正确
B.错误
[单选题]采用标准地调查林分蓄积量， 有进行二类调查基础的人工林， 抽取标准地面积比例不得少于伐区面积的（ ） 。
A. 1.0%
B. 1.5%
C. 2.0%
D. 3.0%
[判断题]采用标准地方法， 调查伐区林分蓄积量，有二类调查基础的天然林区， 标准地面积比例不得少于伐区面积的 2%， 人工林不得少于 3%。 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]建立水资源管理责任和考核制度,( )对本行政区域水资源管理和保护工作负总责。
A.乡级以上地方政府主要负责人
B.县级以上地方政府主要负责人
C.市级以上地方政府主要负责人
D.省级以上地方政府主要负责人
[单选题]露水河林业局最早是从( )年开始做的二类调查工作。
A.1975
B.1976
C.1977
D.1978
[判断题]安全技术部负责建立、完善民用通信业务资源管理台账规范及资源调整审核流程，归口民用通信业务管理资源台账,监督管理资源使用情况，审核内、外部单位的资源调整需求。
A.正确
B.错误
[多选题]组织建立人力资源管理体系应当包括( )。
A.工作系统
B.流程设计
C.激励机制
D.员工培训与教育体系
[单选题]建立人力资源专业常态考试机制,各单位以( )年为一个周期,原则上对所有人力资源管理人员实行应知应会考试并纳入绩效考核。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A.A.形成这个公司的培训计划
B.B.制定薪酬体系
C.C.拟定人员供需平衡的实施计划
D.D.提出本部门人员需求条件
[填空题]节水型社会建设的主要任务是：建立健全以（）为核心的水资源管理制度体系，建立健全与（）相协调的经济结构体系，建立健全以（）为导向的工程技术体系，建立健全以（）为宗旨的社会行为规范体系。
[单选题]事故调查中，( )是事故调查工作成果的集中体现。
A.提出防范和整改措施
B.事故调查报告
C.总结事故教训
D.认定事故性质和事故责任分析
[单选题]伐区调查设计成果必须由丁级以上资质的林业调查规划设计单位完成。伐区调查设计资料的有效期限为( ),过期作废。
A.12个月
B.18个月
C.24个月
D. 30个月
[判断题]车务部配合经营管理部开展一、二类票务违章的调查分析，并将调查结果及情况上报经营管理部。
A.正确
B.错误
