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[单选题]下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。
A.考评标准过低
B.惩罚一些不服管理的员工
C.压缩提薪人员的比例
D.为裁员提供有说服力的证据
[单选题]下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。
A.考评标准过低
B.惩罚一些不服管理的员工
C.压缩提薪人员的比例
D.为裁员提供有说服力的证据
[多选题]下列管理行为或管理意图中，（ ）易造成绩效考评的苛严误差。
A.主管为了缓和与员工的关系
B.拟扩大提薪或奖励人数比例
C.为有计划地减员提供证据
D.惩罚那些不服管理的员工
E.设定了高水平的绩效评定标准
[多选题](2016年11月)下列管理行为或管理意图中，（ ）易造成绩效考评的苛严误差。
A.主管为了缓和与员工的关系
B.拟扩大提薪或奖励人数比例
C.为有计划地减员提供证据
D.惩罚那些不服管理的员工
E.设定了高水平的绩效评定标准
[简答题]简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。
[单选题]苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（ ）。
A.正态分布
B.正偏态分布
C.负偏态分布
D.负态分布
[多选题]对于苛严误差的理解正确的有（ ）。
A.造成紧张的组织气氛
B.增加工作压力
C.涣散员工的士气和斗志
D.降低工作满意度
E.提高业务骨干的积极性、主动性和创造性
[单选题]克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法
[单选题]（ ）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法
[单选题]被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )
A.个人偏见
B.优先效应
C.后继效应
D.近期效应
