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[单选题]苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（ ）。
A.正态分布
B.正偏态分布
C.负偏态分布
D.负态分布
[单选题]（ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
A.苛严误差
B.宽厚误差
C.抽样误差
D.晕轮误差
[简答题]简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。
[多选题]对于苛严误差的理解正确的有（ ）。
A.造成紧张的组织气氛
B.增加工作压力
C.涣散员工的士气和斗志
D.降低工作满意度
E.提高业务骨干的积极性、主动性和创造性
[单选题]下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。
A.考评标准过低
B.惩罚一些不服管理的员工
C.压缩提薪人员的比例
D.为裁员提供有说服力的证据
[单选题]下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。
A.考评标准过低
B.惩罚一些不服管理的员工
C.压缩提薪人员的比例
D.为裁员提供有说服力的证据
[多选题]下列管理行为或管理意图中，（ ）易造成绩效考评的苛严误差。
A.主管为了缓和与员工的关系
B.拟扩大提薪或奖励人数比例
C.为有计划地减员提供证据
D.惩罚那些不服管理的员工
E.设定了高水平的绩效评定标准
[多选题](2016年11月)下列管理行为或管理意图中，（ ）易造成绩效考评的苛严误差。
A.主管为了缓和与员工的关系
B.拟扩大提薪或奖励人数比例
C.为有计划地减员提供证据
D.惩罚那些不服管理的员工
E.设定了高水平的绩效评定标准
[单选题]克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法
[单选题]（ ）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法
[多选题]偏紧误差产生的原因是（ ）。
A.评定标准过高
B.惩罚那些难以对付不服管理的人
C.迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据
D.压缩提薪或奖励人数的比例
E.自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准
[多选题]企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（ ）。
A.可能是因为评定标准过高造成的
B.惩罚那些难以对付不服管理的人
C.迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据
D.压缩提薪或奖励人数的比例
E.自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准
